Advocacia Especializada em Direito do Trabalho

ACIDENTE DE TRABALHO E/OU DOENÇA OCUPACIONAL

Infelizmente, a relação de emprego ainda é uma fonte de danos à saúde dos trabalhadores. Algumas atividades de trabalho podem desenvolver doenças, especialmente aquelas com exercícios repetidos.

Em alguns casos, devido à falta de treinamento ou outros infortúnios, o trabalhador acabará sendo vítima do acidente, o que reduz sua capacidade ou causa a morte no pior dos casos.

No caso de acidentes e/ou doenças ocupacionais no trabalho, é fundamental o acompanhamento especializado do advogado trabalhista, buscando sempre garantir os direitos do trabalhador.

RECONHECIMENTO DE VÍNCULO

Para evitar o pagamento de direitos trabalhistas e taxas de previdência social, as empresas geralmente não estabelecem formalmente uma relação de emprego.

Para proteger seus direitos, os trabalhadores devem exigir legalmente o reconhecimento desse vínculo e provar que os requisitos da relação de trabalho são atendidos: habitualidade, tédio, subordinação e personalidade.

ESTABILIDADE

A lei também prevê estabilidade temporária. O direito de garantir que as trabalhadoras não sejam liberadas durante a gravidez, os acidentes de trabalho, pertencimento ao Comitê Interno de Prevenção de Acidentes (CIPA), Comitê de Conciliação Prévia, do conselho curador do FGTS, bem como, conselho nacional da previdência social (CNPS) e ocupar cargo de dirigente sindical.

No caso de demissão sem justa causa, se o empregado se enquadrar na situação estipulada na Lei do Trabalho, ele poderá garantir a estabilidade de sua função e retomar o trabalho.

ASSÉDIO/DANO MORAL

Qualquer comportamento agressivo, insultuoso ou embaraçoso dos funcionários em relação aos outros, independentemente de serem superiores ou recorrentes na hierarquia organizacional e de forma repetitiva e prolongada, é considerado assédio.

Essa violência geralmente se deve a preconceitos, sexismo, concorrência excessiva, interesse em promoção, necessidade de aumentar a produtividade e motivação para forçar a demissão.

As vítimas de assédio moral têm o direito de solicitar uma indenização por danos morais na Justiça do Trabalho.

VERBAS RESCISÓRIAS

O pagamento da indenização é equivalente ao valor que o empregador deve pagar ao empregado de acordo com a lei quando o contrato de trabalho for rescindido.

No entanto, há um grande número de itens não pagos e até mesmo indenizações. Portanto, é necessário cuidado especial ao calcular pagamentos de indenizações.

Nesses casos, analisamos a TRCT dos trabalhadores e, se eles violassem os direitos dos trabalhadores, registramos uma reclamação no tribunal do trabalho.

HORAS EXTRAS

A falta de pagamento de horas extras também é um problema comum nos contratos de trabalho.

Em muitos casos, o preenchimento do cartão de ponto não reflete a situação real, porque os trabalhadores realizam atividades antes ou depois do início do registro. Mesmo que todas as horas extras sejam registradas, ainda é recomendável verificar os resultados do cálculo, pois o pagamento total pode não ter sido pago.

Nesse caso, o advogado trabalhista analisará o caso específico e entrará com uma reclamação trabalhista junto ao empregador para garantir o pagamento integral das horas extras.