O que o patrão deve fazer para respeitar os funcionários, o que acontece quando os funcionários sofrem desrespeito ou sofrem assédio moral no trabalho. A relação de trabalho entre a empresa para a qual trabalha e você deve ser a cumplicidade e a confiança entre o chefe e o funcionário para que ambas as partes possam atingir seus objetivos, desenvolver a empresa (do lado do chefe) e obter dinheiro para pagar as contas e ter qualidade de vida (Por funcionários).
Aos olhos do patrão, a empresa deve buscar sempre o lucro, mas para isso deve contar com a ajuda de seus funcionários. Por outro lado, os colaboradores procuram prestar serviços de qualidade e pagam salários elevados para isso, sendo valorizados e reconhecidos pela empresa, o que inclui o respeito.
Sabemos que a relação entre funcionários e chefes é muitas vezes problemática, muitas vezes muito delicada, podendo até mesmo ocorrer situações indesejáveis, como demissão por algum motivo, causando prejuízos aos funcionários, e os funcionários deixam de aceitar determinados valores, somente quando não há Ele só é elegível quando é dispensado por justa causa, por exemplo, aumento do FGTS e do seguro-desemprego em 40%.
A intenção de colaboradores e empregadores deve ser a de atingir seus objetivos para a construção de relacionamentos saudáveis e duradouros, pois é do seu interesse manter suas vagas. Os funcionários querem continuar trabalhando e os chefes querem evitar a pressão de treinar novos funcionários.
Portanto, o respeito deve se tornar a base da relação entre empregados e patrões e, assim, ser uma via de mão dupla, na qual empregados e empregadores devem obedecer às regras da convivência saudável para estabelecer um ambiente de trabalho saudável e crescer ambos. Porém, no mundo de hoje, principalmente após as reformas do governo na área trabalhista, o que vemos é que cada vez mais as relações de trabalho estão se deteriorando. Aqui, lista de situações possíveis:
- ameaças por produtividade;
- revistas de material por desconfiança exagerada;
- proibição ou limitação de uso de banheiro;
- apelidos depreciativos;
- intrigas;
- metas inancansáveis;
- castigos em caso de descumprimento de metas, e outras tantas que se tem conhecimento
Essas práticas são um verdadeiro abuso do poder do empregador. Esse comportamento é ilegal, abusivo e é proibido por lei (especialmente a legislação trabalhista), que é classificado como bullying e pode até mesmo dar aos funcionários o direito de sofrer danos mentais. Vamos falar sobre dano moral.
Dano moral no trabalho
O dano moral ocorre quando uma pessoa é afetada por suas emoções mentais, morais e intelectuais ao insultar sua honra, privacidade, intimidade, imagem, nome ou corpo. Esta é uma qualidade moral, como honra, quando é corrompida por quando. Na área trabalhista, é julgado pela Justiça do Trabalho. A legislação trabalhista existe para impedi-lo de trabalhar, para sofrer uma situação que destrua sua paz e prejudique seu trabalho, e para punir por perda moral as empresas que o fizerem.
O trabalho que existe para o progresso social e distribuição de renda não deve ser um lugar de sofrimento, então a lei dá direitos aos trabalhadores, como férias, 13 salários, FGTS, etc. Quando uma empresa infringe a lei e prejudica seus funcionários, além de causar danos psicológicos, é necessário indenizar os trabalhadores que sofreram anos ou meses de desrespeito por parte de seus chefes.
Demissão por justa causa
Às vezes, quando o patrão quer demitir um funcionário, ele começa a assediar moralmente, tornando a vida dos trabalhadores insuportável e fazendo com que eles se demitam. Portanto, é mais barato para uma empresa despedir porque não tem que pagar a quantia que deveria pagar ao despedir um trabalhador sem justificação.
Naquele momento, a empresa emitiu uma advertência, seguida de suspensão e, por fim, um motivo legítimo, parecia que o funcionário cometeu todas as ações erradas que levaram ao desligamento. O que muitas pessoas não sabem é que além de exigir danos mentais a comportamentos que afetam a saúde mental dos trabalhadores, também é possível reverter a tendência e transformar essas dispensas por motivos sem justa causa.
Como funciona a reversão da justa causa
Se você for demitido por bons motivos, mas na verdade porque o empregador é acusado de cobrar demais, e você ignora a demissão forçada do funcionário por bons motivos, ou até mesmo força o funcionário a renunciar, você pode pedir ao tribunal do trabalho que revogue a demissão e se torne uma demissão injusta . Qual é a diferença entre mudar para demissão injusta?
Resumindo, você vai ter seguro-desemprego de 3 a 6 meses, mais 40% do FGTS, ainda pode receber outros pagamentos que seu chefe não pagou.
O que é preciso para entrar na Justiça?
No caso de funcionários desrespeitosos ou mesmo demissão por motivos legítimos, pode-se recorrer à Justiça para provar que a empresa não tem motivos legítimos.
Os documentos pessoais (como identidade, CPF, comprovante de residência, carteira de trabalho, cláusula rescisória, extratos do FGTS etc.), todos os documentos são boas provas, como e-mails, mensagens de WhatsApp, testemunhas.
O importante para garantir a vitória nessas situações é planejar cuidadosamente o processo e apresentar uma boa documentação que comprove seus direitos, acompanhada por um bom advogado.
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