Existe essa possibilidade. O artigo 483 da Lei de Consolidação das Leis do Trabalho enumera o apoio a este pedido, que estipula a possibilidade de revogar o pedido de demissão sem justificativa, quando de fato, o comportamento do empregador é errado e não atende os custos trabalhistas do empregado certo.

 

A rescisão indireta refere-se ao não cumprimento das obrigações do empregador ou da empresa. É comum ouvir funcionários que acabam saindo de seus empregos devido ao constante descumprimento de obrigações ou abuso do empregador, mas isso é um erro.

Neste caso, deve ser feita uma exigência na reclamação trabalhista, e quando for comprovado que a empresa não cumpriu com suas obrigações, o tribunal decidiu que a rescisão do vínculo empregatício foi um desligamento sem justa causa por culpa da empresa.

Mas como posso saber se estou certo?

 

Art. 483 – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:

a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considerável;

d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

 

Neste ponto, os leitores podem estar determinando o status dos profissionais que foram prejudicados pela má conduta e pensamento de seu empregador: Posso encerrar o contrato indiretamente?

 

Como no caso de demissão com justa causa, o disposto no artigo 483 da CLT só pode ser extinto indiretamente nas circunstâncias previstas em lei. Essas suposições ameaçam a integridade física ou psicológica dos trabalhadores pelo comportamento dos empregadores.

 

Porém, se o pedido de rescisão indireta for interposto apenas por meio de processo judicial, o processo judicial será julgado com base na justificativa e nos fatos. O julgamento pode ser feito por meio de fotos, vídeos, e-mails, conversas de WhatsApp (desde que convertidas em ata autenticada), testemunhas e outros podem Uma forma positiva de provar o fato para a pessoa que analisa o fato.

 

Determinadas situações encontradas no trabalho podem fazer com que os funcionários se sintam insatisfeitos, desvalorizados e humilhados. Normalmente, essas situações acabam fazendo com que o funcionário não veja a solução para o problema e não encontre uma saída, caso não haja outra opção, ele acabará renunciando, comprometendo a aquisição de todos os seus direitos. Felizmente, em caso de negligência grave na empresa, a lei garante uma saída mais plena e protetora para os trabalhadores.

 

Mas o que será essa falta severa? Podemos considerar negligência grave, falta de pagamento de salários, irregularidades no FGTS e situações constrangedoras de assédio moral. Neste caso, mesmo que a relação de trabalho seja mantida, o empregado pode tomar medidas legais para identificar a justificativa do empregador ao admitir demissão indireta. Para ser reconhecida pelo juízo, a rescisão indireta deve ser adequada a algumas das circunstâncias aqui mencionadas e listadas no artigo 483 da “Consolidação das Leis do Trabalho” (CLT).

 

Após o reconhecimento da rescisão indireta, o trabalhador pode abandonar suas atividades sem perder seus direitos, sendo o empregador obrigado a pagar todas as verbas rescisórias, inclusive a indenização por multa do FGTS, por culpa do empregador. Rescindir o contrato de trabalho. Em resumo, em face das violações comuns dos direitos humanos, é sempre importante que os trabalhadores compreendam a necessidade de consultar um advogado para proteger seus direitos.

 

Quando um funcionário pede demissão, ele fica mais preocupado em perder alguns direitos, o principal é que ele não pode sacar o saldo do FGTS.

 

De acordo com a legislação trabalhista que entrou em vigor em novembro de 2017, o empregado pode exigir que seu empregador rescinda o contrato de trabalho por meio de acordo entre as duas partes ou a chamada rescisão por consenso. Em primeiro lugar, é importante esclarecer que mesmo que os funcionários se demitam, eles devem gozar dos seguintes direitos:

 

• a) Férias proporcionais, acrescidas de 1/3;
• b) Horas extras;
• c) 13º salário proporcional.

 

Anteriormente à reforma trabalhista, os empregados que pediam demissão deviam cumprir integralmente o aviso de indenização ou indenização, não recebiam multa de 40% do saldo do FGTS e não podiam sacar o saldo correspondente. Por rescisão voluntária, tecnicamente estipulada. CLT 484-A, os funcionários terão direito a:

 

• a) Metade do aviso prévio, caso indenizado;
• b) Metade da multa sobre o saldo do FGTS (prevista no § 1o do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990)– ou seja: 20% (vinte por cento);
• c) Demais verbas trabalhistas já citadas;
• d) E a mais vantajosa: o RESGATE de até 80% (oitenta por cento) do saldo de FGTS!

 

Terminada a negociação entre as duas partes, conforme sugerido no § 2º do art. 2º, o ex-empregado não poderá inscrever-se no seguro-desemprego. 484-A do CLT. Antes da reforma trabalhista, era comum as empresas chegarem a “acordos” com os empregados, apenas para permitir que aumentassem o número de trabalhadores temporários e se inscrevessem no seguro-desemprego. Embora este “acordo” seja generalizado, é sempre irregular e fraudulento, permitindo que colaboradores e empresários estejam sujeitos a fraudes, multas e devolução de valores.

 

A rescisão do contrato traz mais satisfação e segurança para ambas as partes. Para o funcionário, porque ele pode levantar até 80% do saldo do FGTS; para a empresa, porque mesmo que tenha que pagar multa de metade do saldo do FGTS, ele ainda manterá um bom relacionamento com o ex-funcionário sem se machucar ou ficar insatisfeito Essa pode ser uma das causas de disputas trabalhistas.

 

Já conhecemos as vantagens de rescindir um contrato de trabalho acordado, mas como isso funciona na prática? Recomenda-se que os colaboradores demitam-se por escrito e encaminhem para o gerente ou responsável da empresa onde trabalham. O pedido deve conter os seus dados pessoais, cargo, motivo (se desejar) e, principalmente, requer a rescisão do contrato de trabalho nos termos do art. 484-A do CLT. O documento deve ser assinado por duas testemunhas, que podem ser funcionários da empresa.

 

O importante é que a demissão deve ser feita por escrito para comprovar formalmente que a iniciativa de demissão é do empregado. Quando o empregador opta por encerrar por consenso, esse comportamento proporcionará ao empregador mais segurança. O objetivo deste artigo é compartilhar informações em linguagem simples e objetiva, não a legalidade dos livros, para que os leitores possam compreender o mundo mais amplo do direito.

 

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