Em minhas várias ligações de trabalho no escritório, a pergunta do cliente é muito comum: “Se eu processar a empresa, pode me prejudicar para arrumar novo emprego? ” Muitas pessoas pensam que a empresa mantém algum tipo de lista negra, que inclui os funcionários que entram com uma ação contra o empregador. Isso é um mito e, como você verá neste artigo, não há razão real para se preocupar com isso. Além disso, responderei a três outras perguntas muito comuns que o ajudarão a tomar a melhor decisão.
Processar pode me prejudicar para arrumar novo emprego?
Em primeiro lugar, vale lembrar que existe uma razão para a existência de procedimentos de justiça do trabalho: quando os empregados sofrem tratamento injusto na relação de trabalho.
Em outras palavras, nenhum funcionário processa a empresa/chefe por simplesmente não fazer algo. Sempre há um motivo: o empregador não cumpre a lei, o empregador não paga férias, 13º salário, horas extras ou dano moral ao empregado. É possível que uma empresa não contrate um empregado por já ter processado um empregador? Pode ser que sim.
Porém, uma coisa que quero dizer é que se uma empresa tem medo de contratar um trabalhador só porque busca seus direitos na Justiça, é claro: uma coisa é mais provável que a empresa não respeite seus funcionários. E com certeza não respeitará os direitos dos funcionários. Mesmo com você e qualquer outra pessoa.
Porque se essa empresa obedece regularmente às regras, não há necessidade de se preocupar. Essa empresa não valoriza seus funcionários, se você quer ser um profissional respeitado, então esse tipo de empresa não é para você. Um empregador justo entenderá que se o empregado for a tribunal, é porque ele ou ela foi violado. Nesse caso, o empregador, não o empregado, está errado.
A existência da justiça no trabalho é precisamente para manter a ordem nas relações de trabalho. Se não fosse pela lei, atos desumanos, como trabalho escravo e exploração infantil, ainda seriam permitidos hoje. Portanto, os funcionários não devem deixar de perseguir seus direitos, por medo de serem prejudicados. Não tenha medo da “lista negra”.
Os funcionários geralmente temem que seus currículos sejam prejudicados ou ganhem certa reputação por “aquele que pôs a empresa no pau”. Observe, no entanto, nem toda preocupação é baseada na realidade. Normalmente, isso é apenas imaginação, e tais preocupações não devem impedir você de buscar seus direitos.
Não existe lista negra, certidão negativa de processos trabalhista ou algo do tipo. De fato, a Justiça do Trabalho editou a Resolução nº 139/2014, que estipula as medidas que a Justiça do Trabalho tomará para impedir ou dificultar a busca de nomes de empregados na Internet.
O perigo real é quando os funcionários processam maliciosamente seus ex-empregadores apenas para tentar ganhar dinheiro. Isso pode causar manchas reais na história dos funcionários.
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Outro ponto importante é que nem toda causa trabalhista causa litígio. Sim, se os funcionários quiserem demitir-se ou serem demitidos sem ganhar direitos, eles não precisam processar seu empregador.
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Nesse acordo, embora seja importante o empregado ter um advogado, o acordo é feito apenas entre particulares. Depois, o advogado só pede para o juiz homologar.
Quanto tempo demora o processo?
Outra pergunta muito recorrente é sobre a duração do processo. E não é para menos. Ainda mais no caso do empregado que foi demitido sem receber as verbas rescisórias e, pior ainda, com salários atrasados.
Em primeiro lugar, para determinar o tempo médio por motivos laborais, é necessário compreender que o processo consiste em múltiplas etapas:
Distribuição: é o tempo para o advogado “iniciar o procedimento”. Atualmente, a Justiça do Trabalho agenda a audiência de conciliação após a distribuição.
Audiência de conciliação: É uma audiência para que o empregado e patrão tentem entrar num acordo. Se houver acordo, desde que haja pagamento, o processo pode terminar aí. A audiência geralmente ocorre um a três mês após a distribuição.
Audiência de instrução: Se chegamos aqui é porque não há conciliação. Esta audiência tem por objetivo fornecer provas, isto é, ouvir as partes, o reclamante (empregado) e o réu (empregador), e as testemunhas um do outro (se houver). A audiência será realizada geralmente 6 meses após a tentativa de conciliação.
Além disso, havendo provas especiais, por exemplo, periculosidade ou insalubridades, o juiz nomeia perito. Nesse caso, acrescente mais 3 meses de atraso.
Julgamento: Por fim, a fase de julgamento é quando o juiz decide o caso para julgar os direitos do trabalhador e a defesa do empregador. O julgamento não exige audiência. Esta etapa levará 2 meses a partir da audiência de instrução.
Liquidação: Nessa fase, os direitos adquiridos pelo empregado no processo são convertidos em valor por meio de cálculos para que o empregado exija o pagamento. Se não houver complicações, a fase de resolução será concluída em até 2 meses após o julgamento.
Até agora, se tudo for feito sem grandes complicações ou recursos, o tempo médio de processamento é de 10 a 12 meses.
Recurso Ordinário: Se uma das partes não estiver satisfeita com a decisão, ela pode apelar por meio de recurso ordinário no prazo de 8 dias. Em seguida, o tribunal do trabalho decidirá sobre o recurso. Ainda temos cinco meses antes que o tribunal tome uma decisão.
Daqui em diante, se houver mais recursos, o tempo de processamento é realmente incerto, ou seja, uma verdadeira área cinzenta. Digo isso até porque, se o réu apelar para o Tribunal Superior, pode ser porque ele está disposto a não se submeter.
Mesmo que você tenha todos os recursos, ainda há uma fase de execução em que a empresa/patrão e seus ativos e sócios (e ativos dos sócios) serão executados para reembolsar os fundos dos funcionários. Nessa fase, existem ainda mais recursos (são muitos recursos, certo?).
Nota: O tempo especificado para cada etapa do processo definido aqui é apenas para se ter uma ideia, pois muitos fatores podem alterar o tempo de trabalho.
Quais são os riscos de processar?
Outro ponto que os trabalhadores devem estar atentos é o risco do processo. Normalmente, todo funcionário que abre uma ação judicial deve pagar os custos do processo. No entanto, se você tem direito a benefícios gratuitos de justiça, não precisa pagar nenhuma taxa.
Tem direito a gratuidade quem receber valor total igual ou inferior a 40% do limite máximo de recolhimento do regime geral de previdência social, a saber, R$ 2.440,42. Acontece que, se ele não tiver direito a esse benefício e perder ao final da ação, iremos nos referir ao empregado como perdedor.
De acordo com a lei, a parte vencida arcará com as despesas da parte vencedora neste processo, cujo valor pode ser de 5% a 15% do valor de liquidação, benefícios econômicos ou valor do processo. No caso mais recente de Volta Redonda (RJ), um ex-funcionário foi condenado a pagar ao Itaú Unibanco R$ 67.500.
Além disso, a cada pedido rejeitado pelo juiz, o trabalhador deve se render à outra parte. Por exemplo, se o reclamante fizer 5 pedidos, mas ganhar apenas 3, ele terá que arcar com a responsabilidade solidária pelos 2 pedidos perdidos.
Detalhes: Mesmo que você seja um beneficiário da justiça gratuita, se ganhar algum dinheiro no processo, será deduzido do valor ganho. (No entanto, se você não receber nada, não precisará pagar a menos que encontre dinheiro ou bens suficientes em seu nome em 2 anos).
Dependendo dos valores, o Reclamante pode perder dinheiro considerável só na sucumbência. Portanto, é muito importante buscar apenas o que é verdadeiramente correto e não inventar nada além da verdade pura.
Devo processar por conta própria?
Se você não souber, qualquer cidadão capacitado pode entrar com uma ação na Justiça do Trabalho. Sim, sem ajuda de advogado. Ele ainda tem um nome latino “jus postulandi”, que é a capacidade de fazer uma declaração em tribunal.
No entanto, a melhor maneira é consultar um advogado trabalhista que já tenha as habilidades necessárias e uma rica experiência. Mesmo assim, se você quiser entrar com um processo, darei um exemplo de como litígio todos os dias.
Por exemplo, em um caso trabalhista, dividi o trabalho inicial em quatro etapas: a primeira é o atendimento ao cliente, nesta etapa, eu coleto todas as informações, analiso documentos, determino os direitos devidos e verifico os princípios jurídicos (sentenças de tribunais e tribunais) É compatível e determina a porcentagem de risco e sucesso da causa.
Claro, como você vai se tornar seu próprio cliente, você só precisa analisar seus próprios motivos e documentos. Então, calculo as responsabilidades. Normalmente, existem mais de 15 planilhas para um único motivo, mas você também pode contratar um contador para fazer isso.
Posteriormente, no processo de apresentação da petição, os próprios intelectuais realizaram seu trabalho, no qual formulei estratégias, argumentos e técnicas para obter a origem. Por fim, o protocolo da ação no PJE, na qual a ação é distribuída para a Vara Trabalhista competente. Embora seja a parte mais satisfatória, pode causar irritação aos desavisados.
