advogado trabalhista Archives - Colombari Advocacia

Ao decidir a melhor área de especialização, profissionais recém-formados ou em início de carreira podem ter dúvidas. Diante de tantas opções, nem sempre é fácil escolher uma opção que realmente explore seu potencial e ainda ajude você a fazer o que gosta e se destacar no mercado de trabalho. É por isso que devemos compreender plenamente a situação, compreender as diferenças em cada área de atividade e as necessidades dos profissionais. Hoje falaremos sobre alguns assuntos relacionados à área do trabalho e as características que devem ser possuídas por advogados com destacada expertise na área. Este é um campo em rápido crescimento. Muitos especialistas apontam que esta é uma das áreas mais fortes do direito hoje. Isso ocorre precisamente porque o país passou por um período de crise, as dispensas e os processos trabalhistas aumentaram, o que fez com que a empresa e os escritórios de advogados Cada vez mais as empresas procuram profissionais bem preparados e treinados. O que faz um advogado trabalhista? O campo de trabalho no Brasil é muito amplo e forte. Os advogados que atuam nesta área devem defender os direitos da empresa e dos trabalhadores nas ações trabalhistas. Esses comportamentos podem ser de naturezas múltiplas e envolver questões múltiplas, como despedimento sem justa causa, cálculo de licenças indevidas, perda mental, despedimento por qualquer motivo, acidentes de trabalho, falta de pagamento do FGTS, erros no cálculo do seguro-desemprego, etc. Para se destacar nesse campo, é fundamental que os advogados trabalhistas estejam dispostos a estudar em profundidade o que aconteceu e a história de ambas as partes para poder chegar a um consenso entre as versões e entender o que realmente aconteceu. Um advogado trabalhista pode trabalhar em um escritório do trabalho ou como advogado comercial, isso é muito importante em qualquer negócio e tem evoluído muito. Os advogados trabalhistas da empresa podem tomar as seguintes ações: Prestar assessoria jurídica preventiva, defender os interesses das pessoas jurídicas e eliminar ou reduzir as disputas trabalhistas; Recomendações sobre contratos de trabalho e contratos de terceirização; Analisar essas chamadas e se responsabilizar pela negociação com sindicatos, acordos coletivos, acordos e elaboração de contratos de trabalho. Um dos principais problemas que os advogados trabalhistas enfrentam é o processo de abuso de funções. Quando os funcionários são contratados para realizar uma determinada tarefa, eles realmente precisam assumir outras responsabilidades, desempenhar funções adicionais e prometer promover salário e salários mais altos, que é mais do que muitos Mais pessoas. Às vezes não vai acontecer. Nesse caso, uma das maiores dificuldades enfrentadas pelos advogados trabalhistas é obter evidências consistentes para entrar com a ação, pois muitas empresas demitiram o funcionário e lhe concederam todos os direitos previstos em lei. Quais os principais desafios da área trabalhista? Como todos os setores, o setor de trabalho também traz desafios, e esses desafios devem ser conhecidos por aqueles que planejam trabalhar neste setor. À medida que vivenciamos mudanças nas relações de trabalho, é normal que haja muitas dúvidas e lacunas na lei que requeiram atenção. A legislação trabalhista busca se adequar a essas mudanças, atualizar-se por meio de precedentes e se empenhar em se adequar às novas demandas do mercado de trabalho. Tudo isso significa que os advogados trabalhistas enfrentam desafios diferentes e precisam entender todas essas novas configurações entre patrão e empregado. Confira os principais desafios do setor: Desatualização da CLT Como dissemos, o mercado de trabalho está em constante mudança e isso requer revisões da CLT, que infelizmente ainda não incluiu novas formas de relações de trabalho, nem considerou métodos alternativos para resolver os problemas entre empregadores e empregados. Embora os tribunais do trabalho sejam geralmente mais rápidos do que os tribunais comuns, a falta de alterações na CLT muitas vezes leva ao acúmulo de litígios. Diversos processos de baixa relevância podem ser tratados de forma mais amigável e com maior tempo de espera - especialmente Esses casos graves que exigem mais atenção. Outra questão a ser analisada na CLT é que ela está desatualizada no sentido de que trata todos os trabalhadores da mesma forma - em última análise, trabalhadores com maior qualificação são tratados da mesma forma que trabalhadores com menor qualificação e salários. Custos exagerados para as empresas A CLT e as leis subsequentes trouxeram aumentos de custos exagerados para as empresas, tornando algumas empresas incapazes de arcar com todos esses custos. Relações de trabalho diferenciadas Com o aumento do desemprego e as novas demandas do mercado, temos visto diferentes relações de trabalho com a CLT, como cooperativas, terceirização e muitas outras relações, que liberam os trabalhadores de grande parte da proteção prevista em lei. Portanto, um dos maiores desafios dos atuais advogados trabalhistas é encontrar um equilíbrio na relação entre o patrão e o empregado para garantir os direitos de ambas as partes e ainda proporcionar autonomia tão importante nos dias de hoje. Como ser um bom advogado trabalhista? Depois de obter todas essas informações, percebemos que se trata de um campo em constante mudança e que é necessário entender as novas relações de trabalho e as resoluções do setor para poder proteger os direitos dos empregados e empregadores. Além disso, existem outras dicas para ajudá-lo a se destacar na força de trabalho: Seja um “resolvedor” de problemas: Não importa se você é contratado pela empresa ou por trabalhadores, o importante é que você possa formular medidas de mediação entre as pessoas relevantes para pensar em soluções seguras, práticas e de baixo custo. Seja paciente: Decisões rápidas podem nem sempre ser as decisões certas, então nunca desista ou ganhe. Tente ficar ansioso e evite o impulso, por exemplo, em situações mais altas, seu processo pode ser cancelado. Planeje todos os passos: Preste atenção a todos os riscos envolvidos e saiba se pretende atender todos os clientes da melhor forma. Fidelize o seu cliente: Saber manter contato com os clientes e mantê-los é tão importante quanto se destacar em sua área de atuação, por isso dê atenção e orientação correta, e saiba tratar a todos com sinceridade. Estude sempre: O mercado de trabalho é dinâmico e está em constante mudança, portanto, mantenha-o atualizado. Além disso, esse é um setor altamente competitivo e, para se destacar, você precisa ser um verdadeiro especialista. Hoje, a melhoria das relações sindicais é considerada um grande diferencial. Fique atento ao seu meio: Para a CLT desatualizada, é muito importante entender o que está acontecendo no tribunal e os precedentes e decisões que podem beneficiar seu caso específico. Além disso, ficar por dentro das novidades também é fundamental para quem muda completamente o setor. Você gosta de nossas dicas sobre como se tornar um bom advogado trabalhista? Se este conteúdo é útil para você, compartilhe-o em suas redes sociais! Caso queira receber mais informações sobre o assunto e acompanhar nossos conteúdos, clique aqui e participe da nossa lista de transmissão via WhatsApp! Para falar com a nossa equipe clique aqui. Para acessar o nosso Instagram clique aqui. Veja outros artigos do blog da Colombari Advocacia Maringá: [blog_posts posts="6" columns="3" image_height="200px" show_date="true"] Advogado Trabalhista Maringá. Advocacia online chat via WhatsApp: 044 92001-2723 (Clique e Fale Conosco) E-mail – contato@colombariadvocacia.com.br Colombari Advocacia – Advogado Online

Quais os diferenciais de um bom advogado trabalhista?

Ao decidir a melhor área de especialização, profissionais recém-formados ou em início de carreira podem [...]

Existe essa possibilidade. O artigo 483 da Lei de Consolidação das Leis do Trabalho enumera o apoio a este pedido, que estipula a possibilidade de revogar o pedido de demissão sem justificativa, quando de fato, o comportamento do empregador é errado e não atende os custos trabalhistas do empregado certo. A rescisão indireta refere-se ao não cumprimento das obrigações do empregador ou da empresa. É comum ouvir funcionários que acabam saindo de seus empregos devido ao constante descumprimento de obrigações ou abuso do empregador, mas isso é um erro. Neste caso, deve ser feita uma exigência na reclamação trabalhista, e quando for comprovado que a empresa não cumpriu com suas obrigações, o tribunal decidiu que a rescisão do vínculo empregatício foi um desligamento sem justa causa por culpa da empresa. Mas como posso saber se estou certo? Art. 483 – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. Neste ponto, os leitores podem estar determinando o status dos profissionais que foram prejudicados pela má conduta e pensamento de seu empregador: Posso encerrar o contrato indiretamente? Como no caso de demissão com justa causa, o disposto no artigo 483 da CLT só pode ser extinto indiretamente nas circunstâncias previstas em lei. Essas suposições ameaçam a integridade física ou psicológica dos trabalhadores pelo comportamento dos empregadores. Porém, se o pedido de rescisão indireta for interposto apenas por meio de processo judicial, o processo judicial será julgado com base na justificativa e nos fatos. O julgamento pode ser feito por meio de fotos, vídeos, e-mails, conversas de WhatsApp (desde que convertidas em ata autenticada), testemunhas e outros podem Uma forma positiva de provar o fato para a pessoa que analisa o fato. Determinadas situações encontradas no trabalho podem fazer com que os funcionários se sintam insatisfeitos, desvalorizados e humilhados. Normalmente, essas situações acabam fazendo com que o funcionário não veja a solução para o problema e não encontre uma saída, caso não haja outra opção, ele acabará renunciando, comprometendo a aquisição de todos os seus direitos. Felizmente, em caso de negligência grave na empresa, a lei garante uma saída mais plena e protetora para os trabalhadores. Mas o que será essa falta severa? Podemos considerar negligência grave, falta de pagamento de salários, irregularidades no FGTS e situações constrangedoras de assédio moral. Neste caso, mesmo que a relação de trabalho seja mantida, o empregado pode tomar medidas legais para identificar a justificativa do empregador ao admitir demissão indireta. Para ser reconhecida pelo juízo, a rescisão indireta deve ser adequada a algumas das circunstâncias aqui mencionadas e listadas no artigo 483 da “Consolidação das Leis do Trabalho” (CLT). Após o reconhecimento da rescisão indireta, o trabalhador pode abandonar suas atividades sem perder seus direitos, sendo o empregador obrigado a pagar todas as verbas rescisórias, inclusive a indenização por multa do FGTS, por culpa do empregador. Rescindir o contrato de trabalho. Em resumo, em face das violações comuns dos direitos humanos, é sempre importante que os trabalhadores compreendam a necessidade de consultar um advogado para proteger seus direitos. Quando um funcionário pede demissão, ele fica mais preocupado em perder alguns direitos, o principal é que ele não pode sacar o saldo do FGTS. De acordo com a legislação trabalhista que entrou em vigor em novembro de 2017, o empregado pode exigir que seu empregador rescinda o contrato de trabalho por meio de acordo entre as duas partes ou a chamada rescisão por consenso. Em primeiro lugar, é importante esclarecer que mesmo que os funcionários se demitam, eles devem gozar dos seguintes direitos: a) Férias proporcionais, acrescidas de 1/3; b) Horas extras; c) 13º salário proporcional. Anteriormente à reforma trabalhista, os empregados que pediam demissão deviam cumprir integralmente o aviso de indenização ou indenização, não recebiam multa de 40% do saldo do FGTS e não podiam sacar o saldo correspondente. Por rescisão voluntária, tecnicamente estipulada. CLT 484-A, os funcionários terão direito a: a) Metade do aviso prévio, caso indenizado; b) Metade da multa sobre o saldo do FGTS (prevista no § 1o do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990)– ou seja: 20% (vinte por cento); c) Demais verbas trabalhistas já citadas; d) E a mais vantajosa: o RESGATE de até 80% (oitenta por cento) do saldo de FGTS! Terminada a negociação entre as duas partes, conforme sugerido no § 2º do art. 2º, o ex-empregado não poderá inscrever-se no seguro-desemprego. 484-A do CLT. Antes da reforma trabalhista, era comum as empresas chegarem a "acordos" com os empregados, apenas para permitir que aumentassem o número de trabalhadores temporários e se inscrevessem no seguro-desemprego. Embora este “acordo” seja generalizado, é sempre irregular e fraudulento, permitindo que colaboradores e empresários estejam sujeitos a fraudes, multas e devolução de valores. A rescisão do contrato traz mais satisfação e segurança para ambas as partes. Para o funcionário, porque ele pode levantar até 80% do saldo do FGTS; para a empresa, porque mesmo que tenha que pagar multa de metade do saldo do FGTS, ele ainda manterá um bom relacionamento com o ex-funcionário sem se machucar ou ficar insatisfeito Essa pode ser uma das causas de disputas trabalhistas. Já conhecemos as vantagens de rescindir um contrato de trabalho acordado, mas como isso funciona na prática? Recomenda-se que os colaboradores demitam-se por escrito e encaminhem para o gerente ou responsável da empresa onde trabalham. O pedido deve conter os seus dados pessoais, cargo, motivo (se desejar) e, principalmente, requer a rescisão do contrato de trabalho nos termos do art. 484-A do CLT. O documento deve ser assinado por duas testemunhas, que podem ser funcionários da empresa. O importante é que a demissão deve ser feita por escrito para comprovar formalmente que a iniciativa de demissão é do empregado. Quando o empregador opta por encerrar por consenso, esse comportamento proporcionará ao empregador mais segurança. O objetivo deste artigo é compartilhar informações em linguagem simples e objetiva, não a legalidade dos livros, para que os leitores possam compreender o mundo mais amplo do direito. Consulte nossos advogados em Maringá. Colombari Advocacia. Escritório de Advocacia em Maringá. Telefone/WhatsApp (44) 9 2001-2723.

Posso pedir demissão sem perder meus direitos?

Existe essa possibilidade. O artigo 483 da Lei de Consolidação das Leis do Trabalho enumera [...]