![Algumas empresas já trabalham remotamente há algum tempo, mas após a reforma trabalhista em 2017, passou a ter uma regulamentação própria, o que incentivou mais empresas e funcionários a adotarem esse método. Com a crise do coronavírus que está preparada ou despreparada para esse tipo de trabalho, as empresas passam a ter que realizar suas funções remotamente quando possível e se adequar às normas do home office. Surpreendido ou surpreso por aqueles que implementaram esta abordagem É importante que empregadores e empregados entendam o que são os direitos trabalhistas, para que não sejam perturbados na implementação desta abordagem. Você sabe quais são os direitos trabalhistas do home office? Como empregado ou empregador, você deve entendê-los e entender alguns pontos-chave! O que é home office? Antes de realmente discutir o que são direitos trabalhistas, é importante entender o que é o teletrabalho por meio de seus regulamentos. Na "Reforma Trabalhista" de 2017, o teletrabalho foi incluído em um capítulo do Artigo 75 A-E da CLT: Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.” Como adequar uma empresa ao teletrabalho? O trabalho home office é mais do que apenas liberar funcionários para trabalhar em casa, é necessário que as empresas entendam o que é o exercício dos direitos trabalhistas desta forma dentro das regras prescritas. Para desempenhar as funções de um escritório em casa, os funcionários precisam ter um contrato de trabalho vigente. O contrato deve indicar as mudanças no sistema presencial do escritório remoto e descrever suas características, responsabilidades e todas as regras que Deve ser seguido. Deve haver um contrato que estabeleça como o trabalho será realizado, quais atividades deverão ser realizadas e os objetivos a serem alcançados. No estado atual dos desastres públicos, embora as medidas temporárias 927/2020 sejam eficazes para responder ao coronavírus, os empregadores podem alterar o sistema de trabalho presencial para o teletrabalho sem chegar a um acordo e sem ter que se registrar com antecedência para alterar o indivíduo contratos de trabalho, desde que devam regressar ao face a face o mais cedo possível. Contanto que o Congresso aprove, os membros do Congresso podem mantê-lo até o final de 2020. Nesse caso, o empregador deve ser notificado da alteração por escrito ou eletronicamente com pelo menos 48 horas de antecedência. A MP 927 também permite a passagem de home office para estagiários e aprendizes. O que o trabalhador recebe no home office? Enquanto os funcionários permanecerem ativos e com carga horária de trabalho, não haverá alteração nos salários. Além disso, no sistema de home office, os funcionários têm os mesmos direitos trabalhistas que os que trabalham pessoalmente, como FGTS, férias, 13 salários, bônus, assistência médica, etc. Quanto a benefícios como vale-transporte, a empresa pode cortar benefícios porque os funcionários não precisam se deslocar. Existem disputas e dúvidas sobre interesses relacionados à alimentação. O ideal é manter a alimentação, mas o vale-refeição não inclui salário, o que não o tornará protegido pela constituição, portanto há espaço para redução. Como é feito o controle da jornada no home office? Uma das maiores dúvidas sobre os direitos trabalhistas é o controle da jornada de trabalho. A regulamentação trabalhista estipula que, no teletrabalho, os funcionários podem trabalhar nos horários que considerem adequados, desde que concluam e entreguem as tarefas especificadas no contrato. No entanto, desde que determinado com antecedência, os empregadores podem controlar o horário de trabalho aplicando e combinando horários. Além disso, os trabalhadores remotos não podem trabalhar horas extras. De acordo com a MP 927, é permitido o uso de aplicativos e programas de comunicação, mas a menos que especificado em acordo individual ou coletivo, isso não constitui tempo de processamento ou prontidão do funcionário. O que o empregador precisa arcar para o home office acontecer? De acordo com o artigo 75-D da “Reforma Trabalhista”, o contrato deve estipular a responsabilidade pela compra, manutenção ou fornecimento de equipamentos técnicos e da infraestrutura necessária para garantir a adequação da obra e o reembolso das despesas suportadas pelos trabalhadores. Afinal, não é obrigação da empresa arcar com os custos adicionais que um home office pode trazer para os trabalhadores, mas de acordo com os princípios da Lei do Trabalho, isso não faz sentido para os funcionários. Suporta esses custos. Como lidar em caso de doença durante o home office? Mesmo em um escritório doméstico, os funcionários devem agir como se estivessem trabalhando pessoalmente e buscar ajuda médica de profissionais médicos, planos de saúde ou serviços públicos. Se for recomendado o não desempenho de suas funções, ele deve se afastar e usar um atestado médico ou laudo que justifique o absenteísmo. De acordo com o artigo 75-E da CLT, os empregadores devem orientar os empregados sobre os cuidados e medidas preventivas para evitar doenças e acidentes de trabalho, e os empregados devem assinar cláusulas de responsabilidade e se comprometerem a seguir as instruções. Se ocorrer um acidente familiar relacionado ao trabalho durante o trabalho, a empresa deve tratá-lo como um acidente de trabalho. No entanto, em caso de acidente doméstico que não tenha relação com as atividades desempenhadas pela obra, a empresa não deve tratar o acidente como acidente de trabalho para efeitos legais. Como fica a confidencialidade e informações das empresas no home office? Os funcionários que trabalham em casa devem prestar mais atenção ao cumprimento das obrigações de confidencialidade e à divulgação de dados da empresa e do cliente. Recomenda-se que as empresas fortaleçam as medidas de segurança durante o trabalho no escritório doméstico, prestem atenção ao LGPD e realizem trabalho de educação com os funcionários sobre o uso de dados e sua segurança. A empresa precisa dar home office para todos os funcionários? A empresa não é obrigada a adotar o sistema em todos os departamentos, afinal, algumas equipes não são compatíveis com este modelo. Os empregadores devem definir suas próprias regras em relação às atividades de execução remota. Como são as férias de quem trabalha home office? Férias são direitos garantidos pelo trabalhador, portanto, o trabalhador de home office pode tirar férias com base no seu horário de trabalho e na decisão da empresa. Para empregadores e funcionários, é importante compreender os direitos trabalhistas no home office para garantir que as regras sejam cumpridas e não prejudiquem nenhuma das partes no relacionamento. O trabalho remoto foi amplamente rejeitado por várias empresas e está se tornando uma tendência, e cada vez mais aparecerá no mundo do trabalho mesmo após o isolamento. Como está seu trabalho atual? Agora que você tem um melhor entendimento do que são direitos trabalhistas, preste atenção aos seus métodos de trabalho e regras estabelecidas. Quer receber mais conteúdo desse tipo e aprender mais sobre direitos e leis? Assine nossa newsletter e não perca conteúdos importantes! Qual a diferença conceitual entre teletrabalho e home office? O artigo 75.º-B da CLT define o teletrabalho como a prestação de serviços realizada maioritariamente fora das instalações da empresa através de ferramentas das tecnologias de informação e comunicação. Para além da distância real entre o trabalhador e a empresa, o teletrabalho também tem a exclusividade dos serviços, o compromisso do profissional com a organização (tendo em conta o contrato de trabalho celebrado entre as partes envolvidas). Ou seja, a diferença entre o teletrabalho e a forma tradicional de prestação de serviços é que os trabalhadores não se limitam ao espaço da empresa e podem exercer atividades em outros locais. Por outro lado, o conceito de prazo de home office não é definido na CLT. No entanto, a característica de um escritório doméstico pode ser um trabalho desenvolvido para o empregador imediato da residência do empregado. Portanto, o teletrabalho é um tipo e o escritório doméstico. Neste mergulho, as condições de trabalho exercidas atraíram por analogia as regras inerentes ao sistema de teletrabalho, as regras gerais do Direito do Trabalho, as condições pactuadas em contratos individuais ou aditivos de contrato e normas coletivas. O fato é que trabalhar em casa é a solução mais adequada para o momento pandêmico em que vivemos, reduzindo bastante o risco de doenças infecciosas e a disseminação do coronavírus, adaptando-se às responsabilidades legais do empregador de garantir aos trabalhadores a saúde. Da prestação dos serviços em home office O pré-requisito legal básico para o exercício da função é que, de acordo com o artigo 75-C da CLT, as atividades exercidas na residência do trabalhador constem da lista de repartição do trabalho assinada pelo empregador. Acumule funções e transforme os direitos dos empregados em aumentos salariais. Para os empregadores, os custos operacionais são menores porque a empresa não precisa de espaço. Portanto, a menos que a empresa concorde em fornecer ferramentas, ela pode economizar eletricidade, material de escritório e as ferramentas de trabalho necessárias para entregar o produto final não se desgastarão. Para os funcionários, trabalhar em um escritório doméstico pode proporcionar mais liberdade de serviço e maximizar o tempo de trabalho devido a viagens desnecessárias à sede da empresa, melhorando assim a eficiência do trabalho e beneficiando os empregadores. Dos direitos Com o objetivo de atualizar as regras relativas ao trabalho não presencial, foi promulgada a Lei n.º 12.551 / 2011, que equiparou o subordinado exercido por meios informáticos ao subordinado exercido presencialmente, alterando a redação do artigo 6.º do o CLT. Assim, desde que seja celebrado contrato de trabalho entre as duas partes, do ponto de vista jurídico, o trabalhador que se dedica ao teletrabalho ou a domicílio tem os mesmos direitos e obrigações que os restantes trabalhadores da empresa prestadora do serviço. Para tanto, a lei garante o afastamento dos trabalhadores remotos, o recolhimento do FGTS, 13º salário, benefícios previstos em norma coletiva e demais direitos e benefícios previstos na legislação trabalhista. Obviamente, devido à natureza deste método, a única vantagem a que os funcionários não têm direito é o vale-transporte, a menos que em determinados momentos a prestação de serviços exija que o funcionário o transporte para a sede do empregador. Da responsabilidade no fornecimento de equipamentos A melhor interpretação do artigo 75-D da CLT é que, em certo sentido, não há regulamentação específica que atribua ao empregador a responsabilidade exclusiva do empregador pelo fornecimento do equipamento e arcar com os custos de infraestrutura necessários para a prestação dos serviços remotos. Isso porque a lei estipula que o ônus dessas despesas deve ser negociado livremente entre o indivíduo e o representante sindical entre o empregador e o empregado. Embora os funcionários concordem em arcar com os custos do trabalho remoto, como os custos da Internet, computadores, provedores, etc., há um risco legal considerável em tais transferências, porque as disposições do Artigo 2 da CLT são claramente arcadas pelo empregador até certo ponto. Risco, e este último não pode transferir a obrigação do funcionário de pagar por suas próprias ferramentas de trabalho para o funcionário. Isso é apenas para benefício do empregador. Como é um novo modelo de gestão, mesmo que haja um contrato para alocar tais despesas a eles, o tribunal do trabalho raramente menciona a responsabilidade do empregador pelos custos estruturais usados pelos funcionários. Em qualquer caso, nossa conclusão é que mesmo que haja uma cláusula contratual para alocar despesas aos empregados, o ônus de tais despesas deve ser suportado pelo empregador, pois além da igualdade de direitos e obrigações face a face ou de trabalho internos, as regras trabalhistas É protetivo, e a interpretação pelo tribunal geralmente é de responsabilidade do empregador. O entendimento contrário levará ao enriquecimento indevido da empresa. De acordo com o disposto nos artigos 876 e 884 da Lei Civil, ambas as empresas devem indenizar seus empregados, não apenas para depreciar seu patrimônio para amparar seu desempenho. Contratação de trabalho, mas principalmente com fins lucrativos, o empregador deve obter gratuitamente o produto prestado pelo serviço, mas, na verdade, o empregador é o único interessado no produto final. Da jornada de trabalho, do registro de ponto e do sobreaviso em home office Em home office ou teletrabalho, o direito final de trabalhar horas extras em trabalho remoto está relacionado (se não mais) assumindo o custo do serviço prestado na residência do funcionário. A particularidade é que as regras previstas na CLT impõem aos empregadores a obrigação de controlar as viagens de seus empregados, sendo extremamente difícil, ou mesmo impossível, realizar esse controle quando os empregados prestam serviços fora da sede da empresa. A nova legislação laboral estipula no artigo 62 (III) da Lei do Trabalho que os trabalhadores que trabalham à distância ou em domicílio não são controlados pelo horário de trabalho e, portanto, não têm direito a recibos. Portanto, para o legislador reformista, por ter dificuldades para o empregador cumprir os requisitos legais estipulados no artigo 74 da CLT, ele não verificará o horário de trabalho. Portanto, presume-se cumprir as jornadas de trabalho estipuladas no contrato, e não falar sobre o tempo de que o empregador dispõe para além do tempo estipulado no contrato de trabalho Na outra rodada, é importante cumprir o conteúdo especificado nas diretrizes coletivas firmadas com os sindicatos da categoria profissional para garantir que não haja violação dos dispositivos legais, pois as regras do Direito do Trabalho visam garantir mais o conteúdo deve ser seguido De acordo com os artigos 7º e 7º da Constituição, são respeitados os direitos dos trabalhadores aos trabalhadores. Assim, embora as regras gerais não permitam o pagamento de horas extras em trabalho remoto, se se entender que a natureza do serviço prestado permite o controle da jornada de trabalho, as partes podem acordar coletivamente em trabalhar horas extras. A experiência forense diz-nos que em determinadas situações em que o horário de trabalho não pode ser monitorizado, como no caso dos trabalhadores externos, a legislação laboral passou a reconhecer a possibilidade de provar o pagamento das horas extraordinárias do empregador no tribunal processual. Existem meios que podem controlar a jornada de trabalho, mas não podem ser utilizados, como a verificação da jornada de trabalho de um funcionário, que só pode prestar serviços ativando o sistema interno do empregador que lhe permite iniciar e iniciar. A hora de término do dia de trabalho. Para este pressuposto, se o trabalhador ultrapassar as horas de trabalho estipuladas na lei e na constituição estipulada no contrato ou aditivo contratual, o empregador deve pagar-lhe horas extraordinárias. Nos métodos de trabalho fora das dependências do empregador, de forma que a empresa pode exigir que o empregado continue em serviço, momento em que receberá a compensação financeira que merece. Mesmo que você não possa controlar o dia normal, você ainda pode pagar a sobretaxa conforme estipulado na precedente 428 / TST. Além disso, o princípio orientador para os gestores de recursos humanos é que, para garantir maior segurança jurídica à empresa, os contratos individuais de trabalho devem conter cláusulas contratuais ou adendos que detalhem as condições e nuances de trabalho acima mencionadas. Da responsabilidade e das precauções sobre doenças ocupacionais e acidentes de trabalho em home office O empregador é responsável por fiscalizar, controlar e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável (Artigo 157 da Lei do Trabalho). Para os funcionários que não podem prestar serviços no sistema home office devido à natureza do serviço, mas só podem prestar os serviços pessoalmente, a empresa deve se comprometer a fornecer máscaras, luvas e gel de álcool, além de limpeza regular e contínua em todo o dia. Superfícies de equipamentos, maçanetas, maçanetas, botões de inspeção e chamadas para elevadores, bebedouros, portas giratórias, controles remotos e mesas e outras medidas de proteção e sanitárias. Após a decisão do Supremo Tribunal Federal, a importância da adoção das medidas acima se tornou ainda mais importante, pois se o vírus for contraído no ambiente de trabalho, a contaminação dos trabalhadores pelo coronavírus pode ser considerada uma doença ocupacional. O plenário tomou essa decisão ao questionar as ADIs (Ações Diretas em Violação da Constituição) .As ADIs questionaram se o artigo 29 da Medida Provisória 927/2020 é constitucional, a menos que haja evidência de contaminação por coronavírus., Caso contrário, não é considerada causalidade profissional. Já os empregados que prestam serviços em domicílio devem seguir as orientações do artigo 75-E da CLT. De acordo com a previsão do novo celetista, ao adotar o sistema de home office, o empregador é obrigado a orientar seus empregados sobre medidas e cuidados de prevenção de doenças ocupacionais e / ou acidentes de trabalho. Além disso, o empregador é responsável por monitorar o cumprimento das diretrizes e medidas sobre medicação e segurança do trabalho que são observadas no home office. Portanto, dependendo da natureza da atividade realizada, deve-se estar atento aos riscos ergonômicos, físicos ou mentais envolvidos, pois um ambiente de trabalho insalubre ou inadequado pode levar os funcionários a solicitarem afastamento por doenças por este ocasionadas. Portanto, os funcionários devem ser instruídos, o trabalho deve ser devidamente fiscalizado e o empregador deve pagar por ele quando possível. Em relação à fiscalização efetiva do trabalho de home office, recomenda-se a visita à residência do funcionário (local de trabalho) para verificar as condições de trabalho, como ferramentas, utensílios, cadeiras, equipamentos de iluminação e demais nuances legais inerentes ao trabalho fora de casa. Com efeito, para além da responsabilidade da entidade patronal pela fiscalização, a residência é inviolável nos termos da Constituição da República, que prevê a marcação prévia do tempo de visita de forma a minimizar as responsabilidades decorrentes da prestação de cuidados à família. Das conclusões A intenção da empresa é cumprir com as suas obrigações legais de proteger a saúde e a vida dos empregados, celebrar a dignidade humana e o valor social do trabalho, cláusula imprescindível em nossa Constituição Federal (art. 1º, inciso III), IV). A adoção das medidas aqui descritas irá proteger a empresa da segurança jurídica, pelo que, caso venha a ocorrer uma reclamação laboral, deve ainda ser devidamente comprovado que o empregador tomou as medidas exigidas pela lei para proteger o empregador e garantir a segurança do trabalhadores. Além disso, no trabalho remoto, a maneira mais eficaz de uma empresa evitar ou minimizar os riscos legais é preparar adequadamente um contrato de trabalho ou anexo assinado entre as duas partes. Todas as informações relativas à prestação de serviços remotos devem ser expressas de forma clara no documento, especialmente as questões relacionadas com o horário de trabalho dos colaboradores, as responsabilidades da estrutura em que o empregador é responsável pela execução das atividades e as medidas de segurança a cumprir. O amparo jurídico ao trabalho e o cumprimento da gestão interna garantem que, para além do risco da própria pandemia, não existam outros riscos que possam causar perdas económicas irreparáveis ao empregador. Para a maioria das empresas, trabalhar em casa e em um escritório doméstico tornou-se a solução para proteger seus funcionários contra o coronavírus. Mas os trabalhadores podem obter proteção legal por meio de tais medidas? Quais são seus direitos e obrigações? Os advogados especializados em direito do trabalho na área respondem as maiores duvidas. Além da aplicabilidade legal, para trabalhar remotamente com segurança é necessário formular normas, preparar infraestrutura e ferramentas que garantam a segurança das informações trocadas entre a empresa e os colaboradores, e não se esquecer de cumprir a LGPD, pois entrará em vigor em agosto deste ano. As empresas podem colocar os trabalhadores em home office? A lei permite? Sim, isso é permitido por lei. A reforma trabalhista passou a ser regulamentada na CLT (Consolidação da Lei do Trabalho) do modelo de home office, que se caracterizava pela prestação de serviços fora das dependências da empresa. Agora, a MP 927/2020 do governo federal abandonou algumas formalidades, e isso passou a ser uma decisão do empregador. As novas medidas provisórias em seu artigo 4º promovem a desburocratização dos assuntos familiares. Isenção de aditivo ao contrato de trabalho. O trabalho de home office durante este período pandêmico (curto) também se aplica a estagiários e aprendizes. Precisa assinar alguma coisa concordando com o home office? O artigo 75-C da CLT estabelece que os serviços prestados na forma de home office devem ser claramente incluídos no contrato de trabalho pessoal, que especificará as atividades que o empregado deve exercer (um apêndice ao contrato de trabalho pode ser elaborado, por exemplo). A empresa e os funcionários costumam negociar essa questão. No entanto, para a MP 927, durante o período de catástrofe pública (validade é prorrogada até 31 de dezembro de 2020), pode ser adotado com força pela empresa sem o consentimento dos empregados. Com o MP 927, não há necessidade de alteração do contrato, bastando que a empresa se comunique com os colaboradores por escrito ou eletronicamente com 48 horas de antecedência. No entanto, parlamentares apontaram que se o empregador precisar pagar ou reembolsar despesas, as condições devem ser por escrito. Há mudança de salário? Se o funcionário mantiver a mesma atividade e carga horária, o salário não muda. O empregador precisa pagar algum adicional para custear internet, luz e telefone? A CLT não especificou quem arcará com os custos de compra, manutenção e fornecimento dos equipamentos de trabalho (como computadores, internet e telefones). No entanto, de acordo com os princípios do direito do trabalho, não é razoável que os empregados suportem estas despesas. A MP 927 estipula que se os empregados não dispõem de equipamento técnico e infra-estrutura necessária e adequada para fornecer escritórios domésticos, os empregadores podem tomar empréstimos: meios para fornecer equipamentos e pagar por serviços de infra-estrutura, mas isso não leva em conta os salários naturais. Isso deve ser estipulado na alteração do contrato. Se foi funcionário que adquiriu o equipamento, a empresa deve reembolsar o funcionário. Ou seja, a empresa e o funcionário podem chegar a um acordo sobre quem vai comprar o equipamento. Se for funcionário, deve ser reembolsado a ele, pois é responsabilidade do empregador fornecer os meios de trabalho. Caso a empresa não ofereça aos empregados condições de trabalhar em casa, ele deverá ressarcir o tempo concedido à empresa, mesmo que nenhuma atividade seja exercida. A empresa pode exigir que o trabalhador vá ao escritório? E se for do grupo de risco? De acordo com o Decreto nº 10.282 / 2020, apenas as empresas que prestam serviços básicos podem exigir que os funcionários entrem no escritório durante o período de quarentena, que relaciona os serviços públicos e as atividades que não devem ser interrompidas. Para funcionários de empresas que prestam serviços básicos, a empresa precisa tomar todos os cuidados de higiene necessários para evitar doenças infecciosas e cumprir rigorosamente as normas de saúde. Mesmo que o funcionário esteja na casa, o poder de comando da empresa ainda existe. Se houver necessidade urgente de se deslocar ao escritório, o funcionário deve tomar medidas de proteção ao ambiente ao seu redor para fazê-lo circular e aparecer naquele ambiente. Por outro lado, a empresa deve evitar que o funcionário tenha que comparecer ali. Porém, se ele existe é indispensável, e todas as medidas de proteção devem ser tomadas para evitar a poluição. O artigo 157 da CLT dispõe sobre a proteção da saúde e segurança de seus trabalhadores. Se assim não for, especialmente no caso de trabalhadores da categoria de risco, o contrato de trabalho pode ser rescindido pelo trabalhador por motivos justificados pelo perigo evidente de lesão grave. A MP 927 estipula essa prioridade. deve ser dado a pertencer Trabalhadores de pessoas em risco de coronavírus gozam de férias individuais ou em grupo. O empregado pode se recusar a ir trabalhar no escritório? Se você é funcionário de uma empresa que presta serviços básicos, mas não há razão médica para fazê-lo, o funcionário não pode recusar. Mas o ideal é analisar caso a caso, porque além das regulamentações federais, existem muitas regulamentações estaduais e municipais diferentes. Após assinar o contrato de trabalho contrato, os funcionários são obrigados a empresa que presta serviços. Sua recusa em trabalhar no escritório pode resultar na aplicação das penalidades previstas no artigo 482 do Código. Porém, para Alessandra Arraes, se a empresa não tomar os cuidados mínimos, a recusa do empregado é Trabalhar em áreas de perigo iminente é efetivo. De acordo com o artigo 483 da CLT, é até possível rescindir o contrato de trabalho por óbvio perigo de dano, em determinadas circunstâncias. É necessário analisar a situação específica, tendo em conta a particularidade dos trabalhadores (grupos de risco), se exercem atividades básicas, o ambiente de trabalho e o grau de risco, as medidas preventivas tomadas pela empresa, a legislação e ações governamentais podem trazer alguns estatutos prescritos específicos. A empresa pode suspender o vale-transporte durante esse período? Sim, porque o trabalhador não terá qualquer atividade entre a sua casa e o local de trabalho e vice-versa. E o vale-refeição e vale-alimentação? Existem controvérsias em relação ao vale-refeição (VR) e ao vale-refeição (VA). Horário de trabalho deve ser o mesmo ou muda no home office? Para os trabalhadores que trabalham em escritórios domésticos temporários devido à pandemia do coronavírus, o horário de trabalho pode ser o mesmo. Embora as regras gerais da CLT excluam os trabalhadores domiciliares do regime de jornada de trabalho, podemos entender que as regras de jornada de trabalho são as mesmas do trabalho presencial porque este sistema será utilizado em situações especiais / emergências. Por se tratar de uma situação atípica, ainda não se sabe como a justiça interpretará o conflito final relacionado ao tema, a empresa será capaz de fortalecer os funcionários do sistema de home office e fazer O horário de trabalho permanece o mesmo, no caso de home office permanente, ou seja, quando o funcionário já trabalha em casa ou à distância, não se aplicam as regras de horário de trabalho ou horas extras. Via de regra, os empregados (permanentes) que realizam trabalhos de home office não estão sujeitos ao regime normal de trabalho e, portanto, não têm direito a aceitar horas extras nos termos do artigo 62, inciso III, da Convenção do Trabalho. Horário de almoço e intervalos entre as jornadas continuam os mesmos? Sim, o trabalhador tem direito a fazer uma pausa para o almoço e pode fazer uma pausa entre um dia útil e o segundo dia útil, tal como na empresa. Se o trabalhador não tem equipamento em casa, a empresa precisa fornecer? Sim, a empresa deve fornecer as condições necessárias ao desempenho das funções dos colaboradores em casa, incluindo equipamentos. Essa questão foi reforçada na MP 927, que estipula no artigo 4º: Caso a empresa precise pagar ou ressarcir despesas, as condições devem ser fixadas por escrito, podendo a empresa emprestar para fornecer os equipamentos. Como a empresa pode controlar o trabalhador? Precisa bater ponto virtual? Geralmente, os funcionários em escritórios domésticos permanentes não são controlados pelo tempo. O artigo 62, inciso III da CLT estipula que devido à natureza do trabalho, as horas extras ou o respectivo limite adicional de 50% não se aplicam a estes empregados em razão da natureza do trabalho, 8 horas por dia ou 44 horas por semana. Porém, isso não impede que a empresa estabeleça um método de controle, seja ele baseado em tarefas ou em produtividade. Lembrando que a nova tecnologia permite que os empregadores controlem o trabalho do home office por meio de softwares e sistemas de intranet. Mas esses trabalhadores são controlados de forma eficaz. As “jornadas de trabalho” têm direito a aplicar restrições e horários de trabalho, inclusive pagamento de horas extras, que podem ser discutidos na Justiça do Trabalho. A MP 927 colocou claramente o trabalho de home office fora da gestão diária . Porém, para home office que usam horário restrito, as medidas de controle são legais. Se a empresa adota o controle de frequência virtual, quando os funcionários utilizam o sistema para indicar entrada, intervalo e saída de forma virtual No momento, esse controle de poder de escritório pode ser aplicado em casa. Para registros de presença manual, isso também é verdadeiro quando a hora é marcada pelo próprio funcionário. Porém, como todos sabemos, não há como fiscalizar a persistência dos colaboradores em seus empregos. Os objetivos de trabalho, como quantidade, qualidade e prazo de entrega, devem ser claros, principalmente o“ horário de trabalho diário ”deve ser determinado de acordo com horário de trabalho. Como ficam as horas extras? Os trabalhadores de home office não estão sujeitos ao sistema normal de trabalho e, portanto, não farão horas extras. No entanto, no caso do home office e do controlo patronal, o método de cálculo das horas extraordinárias é o mesmo que o método de cálculo da empresa no trabalho presencial. A MP 927/2020 prevê uma situação especial onde o tempo despendido na utilização de aplicativos e programas de comunicação fora do horário normal de trabalho dos colaboradores não constituirá hora extra a menos que especificado em acordo individual ou coletivo. Se a empresa exige que um funcionário (da casa) realize determinadas tarefas ou execute determinados serviços complementares, e isso o obrigue a fazer horas extras, essas horas devem ser marcadas em horário de trabalho. Controle de pagamentos ou liquidação geralmente da maneira usual. Se ficar doente no período de home office? Como agir? Os funcionários devem seguir em frente da mesma forma que no escritório. Você deve procurar consulta médica com os médicos profissionais da organização, planos médicos ou serviços públicos fornecidos. Se você recomendar o não desempenho de suas funções, deverá se afastar e comprovar sua ausência com atestado médico ou laudo que permita afastamento do trabalho. O trabalhador receberá o seu salário nos primeiros 15 dias de trabalho na empresa e, a seguir, pagará o auxílio-doença da previdência social. Caso se trate de doença ocupacional ou acidente de trabalho, o empregado receberá o auxílio-acidente da previdência social mediante emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Mesmo que o trabalhador trabalhe na própria residência, a lei também determina que o empregador deve, de forma clara e superficial, orientar os trabalhadores para que tomem medidas preventivas para evitar doenças e acidentes. O que fazer, se pegar covid-19 no período de home office? Se o diagnóstico for covid-19, os funcionários devem ser retirados de suas atividades imediatamente. Ele precisa se comunicar com a empresa sobre a descoberta da doença e a paralisação de suas atividades. Um atestado médico deve ser fornecido ou enviado ao gerente da empresa ou ao departamento de recursos humanos para permitir o absenteísmo. Quanto à remuneração, ele será pago durante os primeiros 15 dias de trabalho da empresa, após esse período você terá direito ao auxílio-doença da previdência social. O governo federal anunciou que vai pagar aos funcionários os primeiros 15 dias de férias, mas até o momento a proposta não foi aprovada pela Assembleia Nacional. A empresa pode dar home office para uns e para outros não? Sim, a empresa não é obrigada a adotar um sistema de home office de transição para todos, especialmente porque alguns serviços não são compatíveis com os métodos de home office. O empregador decide quais atividades podem ser realizadas no sistema de home office. Caso queira receber mais informações sobre o assunto e acompanhar nossos conteúdos, clique aqui e participe da nossa lista de transmissão via WhatsApp! Para falar com a nossa equipe clique aqui. Para acessar o nosso Instagram clique aqui. Veja outros artigos do blog da Colombari Advocacia Maringá: [blog_posts posts="6" columns="3" image_height="200px" show_date="true"] Advogado Trabalhista Maringá. Advocacia online chat via WhatsApp: 044 92001-2723 (Clique e Fale Conosco) E-mail – contato@colombariadvocacia.com.br Colombari Advocacia – Advogado Online](https://colombariadvocacia.com.br/wp-content/uploads/2021/03/Cópia-de-Como-fica-o-13º-salário-do-empregado-que-teve-o-contrato-suspenso-em-2020_-9-800x800.png "Direitos Trabalhistas no Home Office: direitos e deveres 1")
Algumas empresas já trabalham remotamente há algum tempo, mas após a reforma trabalhista em 2017, passou a ter uma regulamentação própria, o que incentivou mais empresas e funcionários a adotarem esse método. Com a crise do coronavírus que está preparada ou despreparada para esse tipo de trabalho, as empresas passam a ter que realizar suas funções remotamente quando possível e se adequar às normas do home office.
Surpreendido ou surpreso por aqueles que implementaram esta abordagem É importante que empregadores e empregados entendam o que são os direitos trabalhistas, para que não sejam perturbados na implementação desta abordagem. Você sabe quais são os direitos trabalhistas do home office? Como empregado ou empregador, você deve entendê-los e entender alguns pontos-chave!
O que é home office?
Antes de realmente discutir o que são direitos trabalhistas, é importante entender o que é o teletrabalho por meio de seus regulamentos. Na “Reforma Trabalhista” de 2017, o teletrabalho foi incluído em um capítulo do Artigo 75 A-E da CLT:
Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.”
Como adequar uma empresa ao teletrabalho?
O trabalho home office é mais do que apenas liberar funcionários para trabalhar em casa, é necessário que as empresas entendam o que é o exercício dos direitos trabalhistas desta forma dentro das regras prescritas. Para desempenhar as funções de um escritório em casa, os funcionários precisam ter um contrato de trabalho vigente.
O contrato deve indicar as mudanças no sistema presencial do escritório remoto e descrever suas características, responsabilidades e todas as regras que Deve ser seguido. Deve haver um contrato que estabeleça como o trabalho será realizado, quais atividades deverão ser realizadas e os objetivos a serem alcançados.
No estado atual dos desastres públicos, embora as medidas temporárias 927/2020 sejam eficazes para responder ao coronavírus, os empregadores podem alterar o sistema de trabalho presencial para o teletrabalho sem chegar a um acordo e sem ter que se registrar com antecedência para alterar o indivíduo contratos de trabalho, desde que devam regressar ao face a face o mais cedo possível.
Contanto que o Congresso aprove, os membros do Congresso podem mantê-lo até o final de 2020. Nesse caso, o empregador deve ser notificado da alteração por escrito ou eletronicamente com pelo menos 48 horas de antecedência. A MP 927 também permite a passagem de home office para estagiários e aprendizes.
O que o trabalhador recebe no home office?
Enquanto os funcionários permanecerem ativos e com carga horária de trabalho, não haverá alteração nos salários. Além disso, no sistema de home office, os funcionários têm os mesmos direitos trabalhistas que os que trabalham pessoalmente, como FGTS, férias, 13 salários, bônus, assistência médica, etc.
Quanto a benefícios como vale-transporte, a empresa pode cortar benefícios porque os funcionários não precisam se deslocar. Existem disputas e dúvidas sobre interesses relacionados à alimentação. O ideal é manter a alimentação, mas o vale-refeição não inclui salário, o que não o tornará protegido pela constituição, portanto há espaço para redução.
Como é feito o controle da jornada no home office?
Uma das maiores dúvidas sobre os direitos trabalhistas é o controle da jornada de trabalho. A regulamentação trabalhista estipula que, no teletrabalho, os funcionários podem trabalhar nos horários que considerem adequados, desde que concluam e entreguem as tarefas especificadas no contrato.
No entanto, desde que determinado com antecedência, os empregadores podem controlar o horário de trabalho aplicando e combinando horários. Além disso, os trabalhadores remotos não podem trabalhar horas extras. De acordo com a MP 927, é permitido o uso de aplicativos e programas de comunicação, mas a menos que especificado em acordo individual ou coletivo, isso não constitui tempo de processamento ou prontidão do funcionário.
O que o empregador precisa arcar para o home office acontecer?
De acordo com o artigo 75-D da “Reforma Trabalhista”, o contrato deve estipular a responsabilidade pela compra, manutenção ou fornecimento de equipamentos técnicos e da infraestrutura necessária para garantir a adequação da obra e o reembolso das despesas suportadas pelos trabalhadores.
Afinal, não é obrigação da empresa arcar com os custos adicionais que um home office pode trazer para os trabalhadores, mas de acordo com os princípios da Lei do Trabalho, isso não faz sentido para os funcionários. Suporta esses custos.
Como lidar em caso de doença durante o home office?
Mesmo em um escritório doméstico, os funcionários devem agir como se estivessem trabalhando pessoalmente e buscar ajuda médica de profissionais médicos, planos de saúde ou serviços públicos. Se for recomendado o não desempenho de suas funções, ele deve se afastar e usar um atestado médico ou laudo que justifique o absenteísmo.
De acordo com o artigo 75-E da CLT, os empregadores devem orientar os empregados sobre os cuidados e medidas preventivas para evitar doenças e acidentes de trabalho, e os empregados devem assinar cláusulas de responsabilidade e se comprometerem a seguir as instruções.
Se ocorrer um acidente familiar relacionado ao trabalho durante o trabalho, a empresa deve tratá-lo como um acidente de trabalho. No entanto, em caso de acidente doméstico que não tenha relação com as atividades desempenhadas pela obra, a empresa não deve tratar o acidente como acidente de trabalho para efeitos legais.
Como fica a confidencialidade e informações das empresas no home office?
Os funcionários que trabalham em casa devem prestar mais atenção ao cumprimento das obrigações de confidencialidade e à divulgação de dados da empresa e do cliente. Recomenda-se que as empresas fortaleçam as medidas de segurança durante o trabalho no escritório doméstico, prestem atenção ao LGPD e realizem trabalho de educação com os funcionários sobre o uso de dados e sua segurança.
A empresa precisa dar home office para todos os funcionários?
A empresa não é obrigada a adotar o sistema em todos os departamentos, afinal, algumas equipes não são compatíveis com este modelo. Os empregadores devem definir suas próprias regras em relação às atividades de execução remota.
Como são as férias de quem trabalha home office?
Férias são direitos garantidos pelo trabalhador, portanto, o trabalhador de home office pode tirar férias com base no seu horário de trabalho e na decisão da empresa. Para empregadores e funcionários, é importante compreender os direitos trabalhistas no home office para garantir que as regras sejam cumpridas e não prejudiquem nenhuma das partes no relacionamento. O trabalho remoto foi amplamente rejeitado por várias empresas e está se tornando uma tendência, e cada vez mais aparecerá no mundo do trabalho mesmo após o isolamento.
Como está seu trabalho atual? Agora que você tem um melhor entendimento do que são direitos trabalhistas, preste atenção aos seus métodos de trabalho e regras estabelecidas. Quer receber mais conteúdo desse tipo e aprender mais sobre direitos e leis? Assine nossa newsletter e não perca conteúdos importantes!
Qual a diferença conceitual entre teletrabalho e home office?
O artigo 75.º-B da CLT define o teletrabalho como a prestação de serviços realizada maioritariamente fora das instalações da empresa através de ferramentas das tecnologias de informação e comunicação. Para além da distância real entre o trabalhador e a empresa, o teletrabalho também tem a exclusividade dos serviços, o compromisso do profissional com a organização (tendo em conta o contrato de trabalho celebrado entre as partes envolvidas).
Ou seja, a diferença entre o teletrabalho e a forma tradicional de prestação de serviços é que os trabalhadores não se limitam ao espaço da empresa e podem exercer atividades em outros locais. Por outro lado, o conceito de prazo de home office não é definido na CLT. No entanto, a característica de um escritório doméstico pode ser um trabalho desenvolvido para o empregador imediato da residência do empregado.
Portanto, o teletrabalho é um tipo e o escritório doméstico. Neste mergulho, as condições de trabalho exercidas atraíram por analogia as regras inerentes ao sistema de teletrabalho, as regras gerais do Direito do Trabalho, as condições pactuadas em contratos individuais ou aditivos de contrato e normas coletivas.
O fato é que trabalhar em casa é a solução mais adequada para o momento pandêmico em que vivemos, reduzindo bastante o risco de doenças infecciosas e a disseminação do coronavírus, adaptando-se às responsabilidades legais do empregador de garantir aos trabalhadores a saúde.
Da prestação dos serviços em home office
O pré-requisito legal básico para o exercício da função é que, de acordo com o artigo 75-C da CLT, as atividades exercidas na residência do trabalhador constem da lista de repartição do trabalho assinada pelo empregador. Acumule funções e transforme os direitos dos empregados em aumentos salariais.
Para os empregadores, os custos operacionais são menores porque a empresa não precisa de espaço. Portanto, a menos que a empresa concorde em fornecer ferramentas, ela pode economizar eletricidade, material de escritório e as ferramentas de trabalho necessárias para entregar o produto final não se desgastarão.
Para os funcionários, trabalhar em um escritório doméstico pode proporcionar mais liberdade de serviço e maximizar o tempo de trabalho devido a viagens desnecessárias à sede da empresa, melhorando assim a eficiência do trabalho e beneficiando os empregadores.
Dos direitos
Com o objetivo de atualizar as regras relativas ao trabalho não presencial, foi promulgada a Lei n.º 12.551 / 2011, que equiparou o subordinado exercido por meios informáticos ao subordinado exercido presencialmente, alterando a redação do artigo 6.º do o CLT. Assim, desde que seja celebrado contrato de trabalho entre as duas partes, do ponto de vista jurídico, o trabalhador que se dedica ao teletrabalho ou a domicílio tem os mesmos direitos e obrigações que os restantes trabalhadores da empresa prestadora do serviço.
Para tanto, a lei garante o afastamento dos trabalhadores remotos, o recolhimento do FGTS, 13º salário, benefícios previstos em norma coletiva e demais direitos e benefícios previstos na legislação trabalhista. Obviamente, devido à natureza deste método, a única vantagem a que os funcionários não têm direito é o vale-transporte, a menos que em determinados momentos a prestação de serviços exija que o funcionário o transporte para a sede do empregador.
Da responsabilidade no fornecimento de equipamentos
A melhor interpretação do artigo 75-D da CLT é que, em certo sentido, não há regulamentação específica que atribua ao empregador a responsabilidade exclusiva do empregador pelo fornecimento do equipamento e arcar com os custos de infraestrutura necessários para a prestação dos serviços remotos. Isso porque a lei estipula que o ônus dessas despesas deve ser negociado livremente entre o indivíduo e o representante sindical entre o empregador e o empregado.
Embora os funcionários concordem em arcar com os custos do trabalho remoto, como os custos da Internet, computadores, provedores, etc., há um risco legal considerável em tais transferências, porque as disposições do Artigo 2 da CLT são claramente arcadas pelo empregador até certo ponto. Risco, e este último não pode transferir a obrigação do funcionário de pagar por suas próprias ferramentas de trabalho para o funcionário. Isso é apenas para benefício do empregador.
Como é um novo modelo de gestão, mesmo que haja um contrato para alocar tais despesas a eles, o tribunal do trabalho raramente menciona a responsabilidade do empregador pelos custos estruturais usados pelos funcionários. Em qualquer caso, nossa conclusão é que mesmo que haja uma cláusula contratual para alocar despesas aos empregados, o ônus de tais despesas deve ser suportado pelo empregador, pois além da igualdade de direitos e obrigações face a face ou de trabalho internos, as regras trabalhistas É protetivo, e a interpretação pelo tribunal geralmente é de responsabilidade do empregador.
O entendimento contrário levará ao enriquecimento indevido da empresa. De acordo com o disposto nos artigos 876 e 884 da Lei Civil, ambas as empresas devem indenizar seus empregados, não apenas para depreciar seu patrimônio para amparar seu desempenho. Contratação de trabalho, mas principalmente com fins lucrativos, o empregador deve obter gratuitamente o produto prestado pelo serviço, mas, na verdade, o empregador é o único interessado no produto final.
Da jornada de trabalho, do registro de ponto e do sobreaviso em home office
Em home office ou teletrabalho, o direito final de trabalhar horas extras em trabalho remoto está relacionado (se não mais) assumindo o custo do serviço prestado na residência do funcionário. A particularidade é que as regras previstas na CLT impõem aos empregadores a obrigação de controlar as viagens de seus empregados, sendo extremamente difícil, ou mesmo impossível, realizar esse controle quando os empregados prestam serviços fora da sede da empresa.
A nova legislação laboral estipula no artigo 62 (III) da Lei do Trabalho que os trabalhadores que trabalham à distância ou em domicílio não são controlados pelo horário de trabalho e, portanto, não têm direito a recibos. Portanto, para o legislador reformista, por ter dificuldades para o empregador cumprir os requisitos legais estipulados no artigo 74 da CLT, ele não verificará o horário de trabalho. Portanto, presume-se cumprir as jornadas de trabalho estipuladas no contrato, e não falar sobre o tempo de que o empregador dispõe para além do tempo estipulado no contrato de trabalho
Na outra rodada, é importante cumprir o conteúdo especificado nas diretrizes coletivas firmadas com os sindicatos da categoria profissional para garantir que não haja violação dos dispositivos legais, pois as regras do Direito do Trabalho visam garantir mais o conteúdo deve ser seguido De acordo com os artigos 7º e 7º da Constituição, são respeitados os direitos dos trabalhadores aos trabalhadores.
Assim, embora as regras gerais não permitam o pagamento de horas extras em trabalho remoto, se se entender que a natureza do serviço prestado permite o controle da jornada de trabalho, as partes podem acordar coletivamente em trabalhar horas extras. A experiência forense diz-nos que em determinadas situações em que o horário de trabalho não pode ser monitorizado, como no caso dos trabalhadores externos, a legislação laboral passou a reconhecer a possibilidade de provar o pagamento das horas extraordinárias do empregador no tribunal processual.
Existem meios que podem controlar a jornada de trabalho, mas não podem ser utilizados, como a verificação da jornada de trabalho de um funcionário, que só pode prestar serviços ativando o sistema interno do empregador que lhe permite iniciar e iniciar. A hora de término do dia de trabalho. Para este pressuposto, se o trabalhador ultrapassar as horas de trabalho estipuladas na lei e na constituição estipulada no contrato ou aditivo contratual, o empregador deve pagar-lhe horas extraordinárias.
Nos métodos de trabalho fora das dependências do empregador, de forma que a empresa pode exigir que o empregado continue em serviço, momento em que receberá a compensação financeira que merece. Mesmo que você não possa controlar o dia normal, você ainda pode pagar a sobretaxa conforme estipulado na precedente 428 / TST.
Além disso, o princípio orientador para os gestores de recursos humanos é que, para garantir maior segurança jurídica à empresa, os contratos individuais de trabalho devem conter cláusulas contratuais ou adendos que detalhem as condições e nuances de trabalho acima mencionadas.
Da responsabilidade e das precauções sobre doenças ocupacionais e acidentes de trabalho em home office
O empregador é responsável por fiscalizar, controlar e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável (Artigo 157 da Lei do Trabalho). Para os funcionários que não podem prestar serviços no sistema home office devido à natureza do serviço, mas só podem prestar os serviços pessoalmente, a empresa deve se comprometer a fornecer máscaras, luvas e gel de álcool, além de limpeza regular e contínua em todo o dia.
Superfícies de equipamentos, maçanetas, maçanetas, botões de inspeção e chamadas para elevadores, bebedouros, portas giratórias, controles remotos e mesas e outras medidas de proteção e sanitárias. Após a decisão do Supremo Tribunal Federal, a importância da adoção das medidas acima se tornou ainda mais importante, pois se o vírus for contraído no ambiente de trabalho, a contaminação dos trabalhadores pelo coronavírus pode ser considerada uma doença ocupacional.
O plenário tomou essa decisão ao questionar as ADIs (Ações Diretas em Violação da Constituição) .As ADIs questionaram se o artigo 29 da Medida Provisória 927/2020 é constitucional, a menos que haja evidência de contaminação por coronavírus., Caso contrário, não é considerada causalidade profissional. Já os empregados que prestam serviços em domicílio devem seguir as orientações do artigo 75-E da CLT.
De acordo com a previsão do novo celetista, ao adotar o sistema de home office, o empregador é obrigado a orientar seus empregados sobre medidas e cuidados de prevenção de doenças ocupacionais e / ou acidentes de trabalho. Além disso, o empregador é responsável por monitorar o cumprimento das diretrizes e medidas sobre medicação e segurança do trabalho que são observadas no home office.
Portanto, dependendo da natureza da atividade realizada, deve-se estar atento aos riscos ergonômicos, físicos ou mentais envolvidos, pois um ambiente de trabalho insalubre ou inadequado pode levar os funcionários a solicitarem afastamento por doenças por este ocasionadas. Portanto, os funcionários devem ser instruídos, o trabalho deve ser devidamente fiscalizado e o empregador deve pagar por ele quando possível.
Em relação à fiscalização efetiva do trabalho de home office, recomenda-se a visita à residência do funcionário (local de trabalho) para verificar as condições de trabalho, como ferramentas, utensílios, cadeiras, equipamentos de iluminação e demais nuances legais inerentes ao trabalho fora de casa.
Com efeito, para além da responsabilidade da entidade patronal pela fiscalização, a residência é inviolável nos termos da Constituição da República, que prevê a marcação prévia do tempo de visita de forma a minimizar as responsabilidades decorrentes da prestação de cuidados à família.
Das conclusões
A intenção da empresa é cumprir com as suas obrigações legais de proteger a saúde e a vida dos empregados, celebrar a dignidade humana e o valor social do trabalho, cláusula imprescindível em nossa Constituição Federal (art. 1º, inciso III), IV). A adoção das medidas aqui descritas irá proteger a empresa da segurança jurídica, pelo que, caso venha a ocorrer uma reclamação laboral, deve ainda ser devidamente comprovado que o empregador tomou as medidas exigidas pela lei para proteger o empregador e garantir a segurança do trabalhadores.
Além disso, no trabalho remoto, a maneira mais eficaz de uma empresa evitar ou minimizar os riscos legais é preparar adequadamente um contrato de trabalho ou anexo assinado entre as duas partes. Todas as informações relativas à prestação de serviços remotos devem ser expressas de forma clara no documento, especialmente as questões relacionadas com o horário de trabalho dos colaboradores, as responsabilidades da estrutura em que o empregador é responsável pela execução das atividades e as medidas de segurança a cumprir.
O amparo jurídico ao trabalho e o cumprimento da gestão interna garantem que, para além do risco da própria pandemia, não existam outros riscos que possam causar perdas económicas irreparáveis ao empregador. Para a maioria das empresas, trabalhar em casa e em um escritório doméstico tornou-se a solução para proteger seus funcionários contra o coronavírus. Mas os trabalhadores podem obter proteção legal por meio de tais medidas? Quais são seus direitos e obrigações? Os advogados especializados em direito do trabalho na área respondem as maiores duvidas.
Além da aplicabilidade legal, para trabalhar remotamente com segurança é necessário formular normas, preparar infraestrutura e ferramentas que garantam a segurança das informações trocadas entre a empresa e os colaboradores, e não se esquecer de cumprir a LGPD, pois entrará em vigor em agosto deste ano.
As empresas podem colocar os trabalhadores em home office? A lei permite?
Sim, isso é permitido por lei. A reforma trabalhista passou a ser regulamentada na CLT (Consolidação da Lei do Trabalho) do modelo de home office, que se caracterizava pela prestação de serviços fora das dependências da empresa. Agora, a MP 927/2020 do governo federal abandonou algumas formalidades, e isso passou a ser uma decisão do empregador.
As novas medidas provisórias em seu artigo 4º promovem a desburocratização dos assuntos familiares. Isenção de aditivo ao contrato de trabalho. O trabalho de home office durante este período pandêmico (curto) também se aplica a estagiários e aprendizes.
Precisa assinar alguma coisa concordando com o home office?
O artigo 75-C da CLT estabelece que os serviços prestados na forma de home office devem ser claramente incluídos no contrato de trabalho pessoal, que especificará as atividades que o empregado deve exercer (um apêndice ao contrato de trabalho pode ser elaborado, por exemplo). A empresa e os funcionários costumam negociar essa questão.
No entanto, para a MP 927, durante o período de catástrofe pública (validade é prorrogada até 31 de dezembro de 2020), pode ser adotado com força pela empresa sem o consentimento dos empregados. Com o MP 927, não há necessidade de alteração do contrato, bastando que a empresa se comunique com os colaboradores por escrito ou eletronicamente com 48 horas de antecedência.
No entanto, parlamentares apontaram que se o empregador precisar pagar ou reembolsar despesas, as condições devem ser por escrito.
Há mudança de salário?
Se o funcionário mantiver a mesma atividade e carga horária, o salário não muda.
O empregador precisa pagar algum adicional para custear internet, luz e telefone?
A CLT não especificou quem arcará com os custos de compra, manutenção e fornecimento dos equipamentos de trabalho (como computadores, internet e telefones). No entanto, de acordo com os princípios do direito do trabalho, não é razoável que os empregados suportem estas despesas.
A MP 927 estipula que se os empregados não dispõem de equipamento técnico e infra-estrutura necessária e adequada para fornecer escritórios domésticos, os empregadores podem tomar empréstimos: meios para fornecer equipamentos e pagar por serviços de infra-estrutura, mas isso não leva em conta os salários naturais. Isso deve ser estipulado na alteração do contrato.
Se foi funcionário que adquiriu o equipamento, a empresa deve reembolsar o funcionário. Ou seja, a empresa e o funcionário podem chegar a um acordo sobre quem vai comprar o equipamento. Se for funcionário, deve ser reembolsado a ele, pois é responsabilidade do empregador fornecer os meios de trabalho. Caso a empresa não ofereça aos empregados condições de trabalhar em casa, ele deverá ressarcir o tempo concedido à empresa, mesmo que nenhuma atividade seja exercida.
A empresa pode exigir que o trabalhador vá ao escritório? E se for do grupo de risco?
De acordo com o Decreto nº 10.282 / 2020, apenas as empresas que prestam serviços básicos podem exigir que os funcionários entrem no escritório durante o período de quarentena, que relaciona os serviços públicos e as atividades que não devem ser interrompidas. Para funcionários de empresas que prestam serviços básicos, a empresa precisa tomar todos os cuidados de higiene necessários para evitar doenças infecciosas e cumprir rigorosamente as normas de saúde.
Mesmo que o funcionário esteja na casa, o poder de comando da empresa ainda existe. Se houver necessidade urgente de se deslocar ao escritório, o funcionário deve tomar medidas de proteção ao ambiente ao seu redor para fazê-lo circular e aparecer naquele ambiente. Por outro lado, a empresa deve evitar que o funcionário tenha que comparecer ali.
Porém, se ele existe é indispensável, e todas as medidas de proteção devem ser tomadas para evitar a poluição. O artigo 157 da CLT dispõe sobre a proteção da saúde e segurança de seus trabalhadores. Se assim não for, especialmente no caso de trabalhadores da categoria de risco, o contrato de trabalho pode ser rescindido pelo trabalhador por motivos justificados pelo perigo evidente de lesão grave. A MP 927 estipula essa prioridade. deve ser dado a pertencer Trabalhadores de pessoas em risco de coronavírus gozam de férias individuais ou em grupo.
O empregado pode se recusar a ir trabalhar no escritório?
Se você é funcionário de uma empresa que presta serviços básicos, mas não há razão médica para fazê-lo, o funcionário não pode recusar. Mas o ideal é analisar caso a caso, porque além das regulamentações federais, existem muitas regulamentações estaduais e municipais diferentes. Após assinar o contrato de trabalho contrato, os funcionários são obrigados a empresa que presta serviços.
Sua recusa em trabalhar no escritório pode resultar na aplicação das penalidades previstas no artigo 482 do Código. Porém, para Alessandra Arraes, se a empresa não tomar os cuidados mínimos, a recusa do empregado é Trabalhar em áreas de perigo iminente é efetivo. De acordo com o artigo 483 da CLT, é até possível rescindir o contrato de trabalho por óbvio perigo de dano, em determinadas circunstâncias.
É necessário analisar a situação específica, tendo em conta a particularidade dos trabalhadores (grupos de risco), se exercem atividades básicas, o ambiente de trabalho e o grau de risco, as medidas preventivas tomadas pela empresa, a legislação e ações governamentais podem trazer alguns estatutos prescritos específicos.
A empresa pode suspender o vale-transporte durante esse período?
Sim, porque o trabalhador não terá qualquer atividade entre a sua casa e o local de trabalho e vice-versa.
E o vale-refeição e vale-alimentação?
Existem controvérsias em relação ao vale-refeição (VR) e ao vale-refeição (VA).
Horário de trabalho deve ser o mesmo ou muda no home office?
Para os trabalhadores que trabalham em escritórios domésticos temporários devido à pandemia do coronavírus, o horário de trabalho pode ser o mesmo. Embora as regras gerais da CLT excluam os trabalhadores domiciliares do regime de jornada de trabalho, podemos entender que as regras de jornada de trabalho são as mesmas do trabalho presencial porque este sistema será utilizado em situações especiais / emergências.
Por se tratar de uma situação atípica, ainda não se sabe como a justiça interpretará o conflito final relacionado ao tema, a empresa será capaz de fortalecer os funcionários do sistema de home office e fazer O horário de trabalho permanece o mesmo, no caso de home office permanente, ou seja, quando o funcionário já trabalha em casa ou à distância, não se aplicam as regras de horário de trabalho ou horas extras.
Via de regra, os empregados (permanentes) que realizam trabalhos de home office não estão sujeitos ao regime normal de trabalho e, portanto, não têm direito a aceitar horas extras nos termos do artigo 62, inciso III, da Convenção do Trabalho.
Horário de almoço e intervalos entre as jornadas continuam os mesmos?
Sim, o trabalhador tem direito a fazer uma pausa para o almoço e pode fazer uma pausa entre um dia útil e o segundo dia útil, tal como na empresa.
Se o trabalhador não tem equipamento em casa, a empresa precisa fornecer?
Sim, a empresa deve fornecer as condições necessárias ao desempenho das funções dos colaboradores em casa, incluindo equipamentos. Essa questão foi reforçada na MP 927, que estipula no artigo 4º: Caso a empresa precise pagar ou ressarcir despesas, as condições devem ser fixadas por escrito, podendo a empresa emprestar para fornecer os equipamentos.
Como a empresa pode controlar o trabalhador? Precisa bater ponto virtual?
Geralmente, os funcionários em escritórios domésticos permanentes não são controlados pelo tempo. O artigo 62, inciso III da CLT estipula que devido à natureza do trabalho, as horas extras ou o respectivo limite adicional de 50% não se aplicam a estes empregados em razão da natureza do trabalho, 8 horas por dia ou 44 horas por semana. Porém, isso não impede que a empresa estabeleça um método de controle, seja ele baseado em tarefas ou em produtividade.
Lembrando que a nova tecnologia permite que os empregadores controlem o trabalho do home office por meio de softwares e sistemas de intranet. Mas esses trabalhadores são controlados de forma eficaz. As “jornadas de trabalho” têm direito a aplicar restrições e horários de trabalho, inclusive pagamento de horas extras, que podem ser discutidos na Justiça do Trabalho. A MP 927 colocou claramente o trabalho de home office fora da gestão diária .
Porém, para home office que usam horário restrito, as medidas de controle são legais. Se a empresa adota o controle de frequência virtual, quando os funcionários utilizam o sistema para indicar entrada, intervalo e saída de forma virtual No momento, esse controle de poder de escritório pode ser aplicado em casa.
Para registros de presença manual, isso também é verdadeiro quando a hora é marcada pelo próprio funcionário. Porém, como todos sabemos, não há como fiscalizar a persistência dos colaboradores em seus empregos. Os objetivos de trabalho, como quantidade, qualidade e prazo de entrega, devem ser claros, principalmente o“ horário de trabalho diário ”deve ser determinado de acordo com horário de trabalho.
Como ficam as horas extras?
Os trabalhadores de home office não estão sujeitos ao sistema normal de trabalho e, portanto, não farão horas extras. No entanto, no caso do home office e do controlo patronal, o método de cálculo das horas extraordinárias é o mesmo que o método de cálculo da empresa no trabalho presencial.
A MP 927/2020 prevê uma situação especial onde o tempo despendido na utilização de aplicativos e programas de comunicação fora do horário normal de trabalho dos colaboradores não constituirá hora extra a menos que especificado em acordo individual ou coletivo. Se a empresa exige que um funcionário (da casa) realize determinadas tarefas ou execute determinados serviços complementares, e isso o obrigue a fazer horas extras, essas horas devem ser marcadas em horário de trabalho. Controle de pagamentos ou liquidação geralmente da maneira usual.
Se ficar doente no período de home office? Como agir?
Os funcionários devem seguir em frente da mesma forma que no escritório. Você deve procurar consulta médica com os médicos profissionais da organização, planos médicos ou serviços públicos fornecidos. Se você recomendar o não desempenho de suas funções, deverá se afastar e comprovar sua ausência com atestado médico ou laudo que permita afastamento do trabalho.
O trabalhador receberá o seu salário nos primeiros 15 dias de trabalho na empresa e, a seguir, pagará o auxílio-doença da previdência social. Caso se trate de doença ocupacional ou acidente de trabalho, o empregado receberá o auxílio-acidente da previdência social mediante emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
Mesmo que o trabalhador trabalhe na própria residência, a lei também determina que o empregador deve, de forma clara e superficial, orientar os trabalhadores para que tomem medidas preventivas para evitar doenças e acidentes.
O que fazer, se pegar covid-19 no período de home office?
Se o diagnóstico for covid-19, os funcionários devem ser retirados de suas atividades imediatamente. Ele precisa se comunicar com a empresa sobre a descoberta da doença e a paralisação de suas atividades. Um atestado médico deve ser fornecido ou enviado ao gerente da empresa ou ao departamento de recursos humanos para permitir o absenteísmo.
Quanto à remuneração, ele será pago durante os primeiros 15 dias de trabalho da empresa, após esse período você terá direito ao auxílio-doença da previdência social. O governo federal anunciou que vai pagar aos funcionários os primeiros 15 dias de férias, mas até o momento a proposta não foi aprovada pela Assembleia Nacional.
A empresa pode dar home office para uns e para outros não?
Sim, a empresa não é obrigada a adotar um sistema de home office de transição para todos, especialmente porque alguns serviços não são compatíveis com os métodos de home office. O empregador decide quais atividades podem ser realizadas no sistema de home office.
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