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Arquivos de Autor: Arthur Colombari

Em minhas várias ligações de trabalho no escritório, a pergunta do cliente é muito comum: "Se eu processar a empresa, pode me prejudicar para arrumar novo emprego? ” Muitas pessoas pensam que a empresa mantém algum tipo de lista negra, que inclui os funcionários que entram com uma ação contra o empregador. Isso é um mito e, como você verá neste artigo, não há razão real para se preocupar com isso. Além disso, responderei a três outras perguntas muito comuns que o ajudarão a tomar a melhor decisão. Processar pode me prejudicar para arrumar novo emprego? Em primeiro lugar, vale lembrar que existe uma razão para a existência de procedimentos de justiça do trabalho: quando os empregados sofrem tratamento injusto na relação de trabalho. Em outras palavras, nenhum funcionário processa a empresa/chefe por simplesmente não fazer algo. Sempre há um motivo: o empregador não cumpre a lei, o empregador não paga férias, 13º salário, horas extras ou dano moral ao empregado. É possível que uma empresa não contrate um empregado por já ter processado um empregador? Pode ser que sim. Porém, uma coisa que quero dizer é que se uma empresa tem medo de contratar um trabalhador só porque busca seus direitos na Justiça, é claro: uma coisa é mais provável que a empresa não respeite seus funcionários. E com certeza não respeitará os direitos dos funcionários. Mesmo com você e qualquer outra pessoa. Porque se essa empresa obedece regularmente às regras, não há necessidade de se preocupar. Essa empresa não valoriza seus funcionários, se você quer ser um profissional respeitado, então esse tipo de empresa não é para você. Um empregador justo entenderá que se o empregado for a tribunal, é porque ele ou ela foi violado. Nesse caso, o empregador, não o empregado, está errado. A existência da justiça no trabalho é precisamente para manter a ordem nas relações de trabalho. Se não fosse pela lei, atos desumanos, como trabalho escravo e exploração infantil, ainda seriam permitidos hoje. Portanto, os funcionários não devem deixar de perseguir seus direitos, por medo de serem prejudicados. Não tenha medo da "lista negra". Os funcionários geralmente temem que seus currículos sejam prejudicados ou ganhem certa reputação por "aquele que pôs a empresa no pau". Observe, no entanto, nem toda preocupação é baseada na realidade. Normalmente, isso é apenas imaginação, e tais preocupações não devem impedir você de buscar seus direitos. Não existe lista negra, certidão negativa de processos trabalhista ou algo do tipo. De fato, a Justiça do Trabalho editou a Resolução nº 139/2014, que estipula as medidas que a Justiça do Trabalho tomará para impedir ou dificultar a busca de nomes de empregados na Internet. O perigo real é quando os funcionários processam maliciosamente seus ex-empregadores apenas para tentar ganhar dinheiro. Isso pode causar manchas reais na história dos funcionários. Acordo Trabalhista: veja esta opção. Outro ponto importante é que nem toda causa trabalhista causa litígio. Sim, se os funcionários quiserem demitir-se ou serem demitidos sem ganhar direitos, eles não precisam processar seu empregador. VEJA O POST SOBRE OS TIPOS DE DEMISSÃO (CLIQUE AQUI)! Nesse acordo, embora seja importante o empregado ter um advogado, o acordo é feito apenas entre particulares. Depois, o advogado só pede para o juiz homologar. Quanto tempo demora o processo? Outra pergunta muito recorrente é sobre a duração do processo. E não é para menos. Ainda mais no caso do empregado que foi demitido sem receber as verbas rescisórias e, pior ainda, com salários atrasados. Em primeiro lugar, para determinar o tempo médio por motivos laborais, é necessário compreender que o processo consiste em múltiplas etapas: Distribuição: é o tempo para o advogado “iniciar o procedimento”. Atualmente, a Justiça do Trabalho agenda a audiência de conciliação após a distribuição. Audiência de conciliação: É uma audiência para que o empregado e patrão tentem entrar num acordo.  Se houver acordo, desde que haja pagamento, o processo pode terminar aí. A audiência geralmente ocorre um a três mês após a distribuição. Audiência de instrução: Se chegamos aqui é porque não há conciliação. Esta audiência tem por objetivo fornecer provas, isto é, ouvir as partes, o reclamante (empregado) e o réu (empregador), e as testemunhas um do outro (se houver). A audiência será realizada geralmente 6 meses após a tentativa de conciliação. Além disso, havendo provas especiais, por exemplo, periculosidade ou insalubridades, o juiz nomeia perito. Nesse caso, acrescente mais 3 meses de atraso. Julgamento: Por fim, a fase de julgamento é quando o juiz decide o caso para julgar os direitos do trabalhador e a defesa do empregador. O julgamento não exige audiência. Esta etapa levará 2 meses a partir da audiência de instrução. Liquidação: Nessa fase, os direitos adquiridos pelo empregado no processo são convertidos em valor por meio de cálculos para que o empregado exija o pagamento. Se não houver complicações, a fase de resolução será concluída em até 2 meses após o julgamento. Até agora, se tudo for feito sem grandes complicações ou recursos, o tempo médio de processamento é de 10 a 12 meses. Recurso Ordinário: Se uma das partes não estiver satisfeita com a decisão, ela pode apelar por meio de recurso ordinário no prazo de 8 dias. Em seguida, o tribunal do trabalho decidirá sobre o recurso. Ainda temos cinco meses antes que o tribunal tome uma decisão. Daqui em diante, se houver mais recursos, o tempo de processamento é realmente incerto, ou seja, uma verdadeira área cinzenta. Digo isso até porque, se o réu apelar para o Tribunal Superior, pode ser porque ele está disposto a não se submeter. Mesmo que você tenha todos os recursos, ainda há uma fase de execução em que a empresa/patrão e seus ativos e sócios (e ativos dos sócios) serão executados para reembolsar os fundos dos funcionários. Nessa fase, existem ainda mais recursos (são muitos recursos, certo?). Nota: O tempo especificado para cada etapa do processo definido aqui é apenas para se ter uma ideia, pois muitos fatores podem alterar o tempo de trabalho. Quais são os riscos de processar? Outro ponto que os trabalhadores devem estar atentos é o risco do processo. Normalmente, todo funcionário que abre uma ação judicial deve pagar os custos do processo. No entanto, se você tem direito a benefícios gratuitos de justiça, não precisa pagar nenhuma taxa. Tem direito a gratuidade quem receber valor total igual ou inferior a 40% do limite máximo de recolhimento do regime geral de previdência social, a saber, R$ 2.440,42. Acontece que, se ele não tiver direito a esse benefício e perder ao final da ação, iremos nos referir ao empregado como perdedor. De acordo com a lei, a parte vencida arcará com as despesas da parte vencedora neste processo, cujo valor pode ser de 5% a 15% do valor de liquidação, benefícios econômicos ou valor do processo. No caso mais recente de Volta Redonda (RJ), um ex-funcionário foi condenado a pagar ao Itaú Unibanco R$ 67.500. Além disso, a cada pedido rejeitado pelo juiz, o trabalhador deve se render à outra parte. Por exemplo, se o reclamante fizer 5 pedidos, mas ganhar apenas 3, ele terá que arcar com a responsabilidade solidária pelos 2 pedidos perdidos. Detalhes: Mesmo que você seja um beneficiário da justiça gratuita, se ganhar algum dinheiro no processo, será deduzido do valor ganho. (No entanto, se você não receber nada, não precisará pagar a menos que encontre dinheiro ou bens suficientes em seu nome em 2 anos). Dependendo dos valores, o Reclamante pode perder dinheiro considerável só na sucumbência. Portanto, é muito importante buscar apenas o que é verdadeiramente correto e não inventar nada além da verdade pura. Devo processar por conta própria? Se você não souber, qualquer cidadão capacitado pode entrar com uma ação na Justiça do Trabalho. Sim, sem ajuda de advogado. Ele ainda tem um nome latino "jus postulandi", que é a capacidade de fazer uma declaração em tribunal. No entanto, a melhor maneira é consultar um advogado trabalhista que já tenha as habilidades necessárias e uma rica experiência. Mesmo assim, se você quiser entrar com um processo, darei um exemplo de como litígio todos os dias. Por exemplo, em um caso trabalhista, dividi o trabalho inicial em quatro etapas: a primeira é o atendimento ao cliente, nesta etapa, eu coleto todas as informações, analiso documentos, determino os direitos devidos e verifico os princípios jurídicos (sentenças de tribunais e tribunais) É compatível e determina a porcentagem de risco e sucesso da causa. Claro, como você vai se tornar seu próprio cliente, você só precisa analisar seus próprios motivos e documentos. Então, calculo as responsabilidades. Normalmente, existem mais de 15 planilhas para um único motivo, mas você também pode contratar um contador para fazer isso. Posteriormente, no processo de apresentação da petição, os próprios intelectuais realizaram seu trabalho, no qual formulei estratégias, argumentos e técnicas para obter a origem. Por fim, o protocolo da ação no PJE, na qual a ação é distribuída para a Vara Trabalhista competente. Embora seja a parte mais satisfatória, pode causar irritação aos desavisados.
Processar a empresa pode me prejudicar a conseguir emprego?

Em minhas várias ligações de trabalho no escritório, a pergunta do cliente é muito comum: [...]

21
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O artigo 7º, inciso XXII, da Constituição Federal e o artigo 193 e as seguintes da Lei de Consolidação das Leis do Trabalho preveem em lei o adicional de periculosidade. Os prêmios de seguros de periculosidade são os valores incorridos pelos empregados que exercem atividades perigosas de acordo com as normas aprovadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Os prêmios de seguros de periculosidade referem-se ao valor devido aos empregados que prestam serviços em contato permanente com elementos inflamáveis ​​ou explosivos de acordo com normas aprovadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O artigo 7º inciso XXII da Constituição Federal e o artigo 193 e seguintes da “Lei de Consolidação do Direito do Trabalho” dispõem sobre a indenização por danos. Artigo 7º (...) XXIII - Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; Art. 193 - São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. § 1º - O trabalho em condições de Periculosidade assegura ao empregado um Adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. § 2º - O empregado poderá optar pelo Adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. De acordo com os termos elencados acima, constatamos que o trabalhador só tem direito à adicional de periculosidade se atendidas determinadas condições especificadas pelo Ministério do Trabalho, ou seja, a atividade efetivamente o coloca em contato permanente com a atividade periculosa. Isso significa que quando um trabalhador realiza atividades que o colocam em constante risco de morte, como exposição a materiais inflamáveis, explosivos, energia elétrica, radiação ionizante ou materiais radioativos, ele tem o direito de recebê-los. Além do salário, ele também deve pagar um adicional de periculosidade Nesse caso, exemplos de atendentes de postos de gasolina, operadores de postos de gasolina e funcionários do departamento de energia (quando há um perigo contínuo no trabalho) incluem. Vale lembrar que em nossa legislação recente, algumas das funções consideradas perigosas incluem: Vigilância e Segurança - Lei nº 12.740 de 8 de dezembro de 2012 classifica como atividades perigosas os trabalhadores permanentemente sujeitos a furto ou outra violência física durante as atividades permanentes de segurança pessoal ou patrimonial. Motociclistas - A Lei nº 12997 entrou em vigor em 18 de junho de 2014 e acrescentou o artigo 193, parágrafo 4º da CLT, que estipula que as atividades dos motociclistas são consideradas perigosas. Diante do exposto, não há dúvida de que adicional de periculosidade só gera o direito de obter o direito quando o trabalhador está em perigo, e é certo que se a tarefa executada não trouxer risco ou o trabalhador for transferido, por exemplo, Ele saiu para receber o adicional. Nesse sentido, nosso tribunal proferiu a seguinte sentença: PROCESSO: 0000156-10.2011.5.01.0079 - ACÓRDÃO - 3ª TURMA - EMENTA: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. HIPÓTESE DE CABIMENTO. Havendo Prova de que os autores acionavam equipamentos com tensão de suprimento de até 440V, com risco elétrico, fazem jus ao pagamento de adicional de periculosidade. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. O empregado que desenvolve suas atividades em edifício onde estão instalados tanques para armazenamento de líquido (óleo diesel) de forma irregular faz jus ao adicional de periculosidade, sem restrição quanto à área onde se encontram confinados os tanques. Aplicável ao caso a OJ 385 da SDI-I do C. TST. (TRT-2 - RO: 00024983320125020078 SP 00024983320125020078 A28, Relator: ROSANA DE ALMEIDA BUONO, Data de Julgamento: 16/09/2014, 3ª TURMA, Data de Publicação: 23/09/2014) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. A Lei 7.369/85 e o Decreto 93.412/86 (regulamentador) são aplicáveis a quem trabalha em condições de risco equiparado ao dos eletricitários - ou seja que opera sistema elétrico de potência - conferindo a estes o direito ao adicional de periculosidade. O artigo 1º da Lei 7.369 /85 estabelece, como um dos requisitos para se caracterizar o direito ao adicional, as condições de periculosidade em que são exercidas as atividades e a interpretação do referido artigo não implica em restringir o adicional de periculosidade somente aos empregados que trabalham no setor de energia elétrica. (TRT-2 - RO: 26096620105020 SP 00026096620105020052 A28, Relator: MARIA JOSÉ BIGHETTI ORDOÑO REBELLO, Data de Julgamento: 18/02/2014, 11ª TURMA, Data de Publicação: 25/02/2014) As atividades ou operações perigosas são consideradas atividades que apresentam riscos óbvios devido à sua natureza ou métodos de trabalho e devido à exposição de longo prazo dos funcionários às seguintes situações: Inflamável, explosivo ou elétrico; Roubo ou outras formas de violência física nas atividades profissionais para segurança pessoal ou patrimonial. Em caso de perigo grave, a natureza ou seus métodos de trabalho entrarão em contato com materiais inflamáveis ​​ou explosivos, materiais radioativos, radiação ionizante ou energia elétrica, portanto, as atividades ou operações são muito perigosas. De acordo com as atividades descritas no Anexo da NR 16: CARACTERIZAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO O perigo é caracterizado pela expertise de engenheiros do trabalho ou médicos profissionais cadastrados no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). VALOR A SER PAGO O valor do prêmio do seguro de risco é de 30% do salário do empregado, não havendo aumento de bônus, recompensas ou participação nos lucros. TRABALHADOR NAS INSTALAÇÕES ELÉTRICAS RADIAÇÃO IONIZANTE E SUBSTÂNCIAS RADIOATIVAS A Portaria nº 3393/1987, promulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, estipula o direito à exposição à radiação ionizante e a substâncias radioativas com prêmio de risco (revogado pelo Regulamento do MTE). Você pode me dizer quais ocupações exigem adicional de periculosidade? Você pode nunca ter pensado sobre a profissão que deseja exercer e pode estar nesta lista. Bem, aqueles que trabalham em ocupações muito perigosas têm direito a subsídios adicionais. Esta é uma recompensa para os funcionários que se engajam em atividades que podem mudar seu curso de vida. Mas esse benefício é obrigatório? Vamos entender por que os trabalhadores recebem esse adicional de periculosidade. Também discutiremos quem tem direito ao seguro, a diferença entre perigoso e insalubre e o que acontece quando a empresa não paga a sobretaxa corretamente. O que caracteriza a periculosidade? Bem, literalmente, uma sensação de perigo é fornecer uma sensação de perigo. Este termo é muito comum na área de trabalho. Podemos dizer que sua característica é fazer com que os funcionários enfrentem perigo de vida no processo de execução. Em todos os sentidos, os dois adicionais são concedidos para quem trabalha correndo algum risco de vida seja ele imediato como o risco de uma explosão ou progressivo como a exposição constante à radiação. Vamos entender mais. Qual diferença entre adicional de periculosidade e adicional de insalubridade? Começaremos com um teste rápido: você acha que a profissão de segurança agrega adicional de insalubridade ou periculosidade? Salve suas respostas agora, após explicar, nós descobriremos se vocês estão certos ou errados juntos. Bom, insalubre quer dizer algo que não é saudável. Nesse caso, a profissão de segurança  é bastante perigosa, mas ainda assim ela não oferece nenhum tipo de exposição a um agente nocivo. Como eu disse acima, a insalubridade é um risco gradativo, ou seja, os trabalhadores realizam atividades sob contínua exposição a substâncias nocivas. Um bom exemplo de substâncias nocivas é a radiação, que pode causar doenças e prejudicar a saúde a longo prazo. Mas, voltando ao nosso questionário. No caso do segurança, a qualquer momento ele pode ser abordado e sofrer algum atentado, então para ele o adicional correto é o de periculosidade. Uma outra diferença é a maneira de cálculo entre os dois adicionais. No caso de insalubridade o adicional é dado de acordo com os níveis mínimo, médio e máximo. Já para o adicional de periculosidade não existem níveis, existe uma única porcentagem  somada ao salário. E como isso funciona na prática? Bom, o cálculo não é muito difícil, vamos exemplificar. Como calcular o adicional de insalubridade e periculosidade? A lei não estabelece uma base para o cálculo do adicional de insalubridade. Pode ser calculado com base no salário mínimo, no salário mínimo da categoria ou por meio de acordo coletivo. Após definir a base de cálculo, basta multiplicar pelo grau de insalubridade da atividade de inserção. A conta de risco é a mesma, mas é baseada no salário multiplicado por um percentual. Qual o percentual do adicional de periculosidade? Bom, a periculosidade diz respeito a algum evento que pode acontecer sem previsão alguma. Por isso, existe uma única porcentagem de 30%. O que é grau de periculosidade? Qual o valor? Ao contrário do trabalho insalubre, o trabalho perigoso não tem grau ou valor específico. Para descobrir o valor do bônus, basta calcular uma porcentagem de 30% com base no salário do funcionário. O 1 do artigo 193 da Consolidação das Leis do Trabalho determina que: “O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.” E por falar em lei, eu vou te explicar agora como é que funciona a regulamentação do adicional de periculosidade. O que diz a lei da periculosidade da CLT ? (Art 193) Você sabia que o artigo 193 já foi revogado três vezes até chegar na versão atual de 2012? Sim, a última versão está mais completa e explica melhor as características do que é considerado uma profissão de periculosidade. Confira: “Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: I – inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; II – roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.” Pois é, como o adicional de insalubridade é dividido em diferentes porcentagens e com diferentes opções de base de cálculo, pode ser que ele seja mais vantajoso. Tornando o valor do adicional de insalubridade maior do que o de periculosidade que tem apenas uma porcentagem em cima de uma única base de cálculo. Outro ponto importante foi adicionado a lei em 2014, que incluiu o adicional de periculosidade para motoboys. Mas, para saber quais são as outras profissões que possuem o direito de adicional de periculosidade precisamos consultar uma outra legislação a norma regulamentadora 16. Quem tem direito ao adicional de periculosidade? De acordo com a NR-16, pessoas envolvidas nas seguintes atividades: Operações Perigosas com Explosivos Operações Perigosas com Inflamáveis Operações Perigosas com Radiações Ionizantes ou Substâncias Radioativas Operações Perigosas com Exposição a Roubos ou Outras Espécies de Violência Física nas Atividades Profissionais de Segurança Pessoal ou Patrimonial Operações Perigosas com Energia Elétrica Atividades Perigosas em Motocicleta Mas, por favor, note que não é porque você está envolvido nessas atividades, então você pode garantir que receberá um dinheiro adicional. Porque para obter adicionais, os perigos devem ser caracterizados. Como é feita a caracterização da periculosidade? A caracterização e eliminação dos perigos são da inteira responsabilidade da empresa. Portanto, é necessário que as empresas exijam conhecimento profissional para gerar relatórios técnicos que podem ser redigidos por profissionais médicos ou engenheiros de segurança do trabalho. Qual a importância do adicional de periculosidade? Tem havido muita discussão sobre a importância do adicional de periculosidade. Muitas pessoas acreditam que nenhuma recompensa financeira pode compensar o risco extremo de perder vidas a qualquer momento. No entanto, algumas ocupações precisam existir, e as medidas que podem ser tomadas são as maiores medidas preventivas para prevenir acidentes. A empresa deve fornecer todos os equipamentos de segurança (EPI) e treinamentos para prevenção de acidentes durante suas operações. Além disso, uma vez que os trabalhadores arriscarão suas vidas, o adicional de periculosidade devem ser pagas corretamente. O adicional de periculosidade é cumulativo com outro adicional? Bem, como vimos acima, se a ocupação envolve trabalho insalubre e perigoso, os trabalhadores podem optar por receber a remuneração mais generosa. No entanto, a lei não permite o recebimento dos dois ao mesmo tempo. Porém, se o trabalhador tiver direito por exemplo ao adicional noturno ele pode receber também o adicional de periculosidade, pois não são adicionais da mesma espécie e um não anula o outro. Adicional de periculosidade é verba salarial ou indenizatória? Essa é uma pergunta muito comum. O o adicional de periculosidade é a soma dos salários porque combina salários em setores considerados perigosos. Isso não é uma compensação pelo que pode acontecer. O adicional de periculosidade incide sobre férias e 13º? Sim, o adicional de periculosidade está sempre integrado ao salário. Portanto, o cálculo das férias ou décimo terceiro feriado deve ter sido baseado na soma do salário do funcionário mais adicional de periculosidade. O adicional de periculosidade conta para aposentadoria? Sim, tem como foco o cálculo final da remuneração por aposentadoria. No entanto, observe que isso não significa que as pessoas que trabalham e realizam trabalhos perigosos tenham direito a benefícios especiais de aposentadoria, ou seja, aceitar ou não trabalho adicional não afetará o tempo de contribuição. O adicional de periculosidade incide sobre hora extra? Sim, afeta as horas extras justamente porque é salário. Então, a base de cálculo para pagamento de horas extras usará o salário do funcionário e o adicional de periculosidade. Advocacia online chat via Whatsapp: 044 92001-2723 (Clique e Fale Conosco) E-mail - contato@colombariadvocacia.com.br Colombari Advocacia - Advogado Online
Você recebe corretamente seu adicional de periculosidade?

O artigo 7º, inciso XXII, da Constituição Federal e o artigo 193 e as seguintes [...]

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ADVOCACIA ESPECIALIZADA EM DIREITO CIVIL, CONSUMIDOR E TRABALHISTA Colombari Advocacia - Maringá, PR Advogado Online What'sApp Somos um verdadeiro escritório de advocacia, com mais anos de atuação em Maringá, composto por verdadeiros advogados que respeitam a atenção das pessoas que nos procuram. É por isso que também estamos online através do WhatsApp, proporcionando uma alternativa flexível e eficaz para nos comunicarmos com nosso público. Advocacia online chat via Whatsapp: 044 92001-2723. E-mail - contato@colombariadvocacia.com.br. Especialidades: Direito Civil, Direito do Consumidor e Direito Trabalhista. Consulta Advogados online e resolução de Dúvidas jurídicas: Se você não é nosso cliente e está buscando algum tipo de esclarecimento jurídico, lembre-se de que em alguns casos poderemos ajudá-lo (como informações gerais), e em alguns casos não poderemos fornecer Socorro. Não é possível fornecer aconselhamento online em determinadas circunstâncias por e-mail ou WhatsApp. Para isso, você deve entrar em contato com os profissionais do direito diretamente, pois a análise do caso deve ser precisa. Enfatizamos que isso é feito para se proteger, porque uma má orientação terá um impacto negativo significativo em sua reivindicação. Não somos um portal jurídico ou serviço geral que reúne clientes e advogados, não queremos vender serviços a você, não oferecemos brindes para atrair clientes, nem promoveremos a comercialização de leis. O objetivo da plataforma é estabelecer mais um canal aberto com o público e sempre manter o compromisso com a ética profissional. No final desta página, você encontrará algumas observações importantes sobre nosso site a respeito dos objetivos, limitações e ressalvas necessárias para manter a transparência ética da iniciativa. Você também encontrará alternativas viáveis ​​no mesmo espaço, que podem ajudá-lo a chegar à justiça. Como encontrar um advogado online agora e o que fazer para não se arrepender depois: Nos últimos anos, o significado do termo "advogado online" foi distorcido. A ideia anterior era que o advogado designado pudesse se comunicar diretamente com você online para esclarecer suas dúvidas. Hoje, apesar de todo o marketing, o fato é que este se tornou o cata-vento de empresas comuns que buscam aproximar o público dos profissionais do direito que se cadastram na plataforma e pagam com frequência. A iniciativa é restringida pela OAB, que acredita haver exploração comercial que não condiz com a imagem de um advogado. Porém, o fato é que esse tipo de serviço tem se tornado muito comum, justamente porque a empresa que exerce esse tipo de atividade é criada por pessoa que não é advogado, portanto não é restringida pelo Código de Ética e Disciplina da Ordem dos Advogados do Brasil. Em última análise, essa lacuna permite comercializar a especialização jurídica (tudo o que a OAB não precisa) e sujeitar os profissionais do direito ao poder das empresas do setor. Por outro lado, é inegável que a ideia da advocacia online, como ferramenta de comunicação é interessante. Idealmente, você deve escolher um advogado por causa de sua reputação, experiência e expertise, ao invés de uma série de magníficos personagens virtuais. Isso é possível até no mundo online. Cuidado: como escolher o advogado online? Faça sua lição de casa. Independentemente de você ter ou não advogado online, pesquise com frequência: obtenha bons materiais de referência ou citações de profissionais que você deseja entrar em contato e não se apresse em correr riscos e arcar com as consequências. Mas como verificar a qualidade do advogado online? Primeiro, se você realmente decidir experimentar um desses serviços, precisará escolher por onde começar sua pesquisa. Uma busca rápida pelo termo "advogado online" em um mecanismo de busca pode fornecer algumas opções, mas existem outros sites que não estão no topo desta lista que oferecem o mesmo tipo de serviço. Aqui estão alguns exemplos, como: www.jusbrasil.com.br www.dubbio.com.br/ www.hubjur.com.br Esses serviços são gratuitos e você pode obter respostas dos advogados cadastrados na plataforma de uma forma relativamente simples. No entanto, lembre-se de que os serviços prestados por advogados não são gratuitos. Procure e encontre um profissional que acredite ser compatível com sua carreira e seus princípios, e depois prossiga com suas pesquisas. CNA - Cadastro Nacional de Advogado: Antes de mais nada, consulte a Ordem dos Advogados do Brasil sobre os profissionais. Esta é uma etapa essencial. Você pode fazer isso no Registro Nacional de Advogados (https://cna.oab.org.br/). Desde que você insira seu nome ou número de registro na OAB da profissão, você poderá pesquisar, mesmo que não preencha os outros campos. Se a situação for boa, continue. Caso contrário, descarte. Pesquisas online: Vá ao Google, Bing, Yahoo ou qualquer outro mecanismo de busca de sua escolha e escreva o nome completo do advogado selecionado (entre aspas para determinar a pesquisa com uma frase). Quem somos: Somos um verdadeiro escritório de advocacia, com anos de atuação em Maringá, composto por verdadeiros advogados que respeitam a atenção das pessoas que nos procuram. Não somos um portal jurídico ou serviço geral que reúne clientes e advogados. Não queremos vender serviços para você. Não oferecemos brindes para atrair clientes. Não promovemos a comercialização de leis. O objetivo desta plataforma é informar nossos ouvintes e sempre manter o compromisso com a ética profissional. 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out
O que o patrão deve fazer para respeitar os funcionários, o que acontece quando os funcionários sofrem desrespeito ou sofrem assédio moral no trabalho. A relação de trabalho entre a empresa para a qual trabalha e você deve ser a cumplicidade e a confiança entre o chefe e o funcionário para que ambas as partes possam atingir seus objetivos, desenvolver a empresa (do lado do chefe) e obter dinheiro para pagar as contas e ter qualidade de vida (Por funcionários). Aos olhos do patrão, a empresa deve buscar sempre o lucro, mas para isso deve contar com a ajuda de seus funcionários. Por outro lado, os colaboradores procuram prestar serviços de qualidade e pagam salários elevados para isso, sendo valorizados e reconhecidos pela empresa, o que inclui o respeito. Sabemos que a relação entre funcionários e chefes é muitas vezes problemática, muitas vezes muito delicada, podendo até mesmo ocorrer situações indesejáveis, como demissão por algum motivo, causando prejuízos aos funcionários, e os funcionários deixam de aceitar determinados valores, somente quando não há Ele só é elegível quando é dispensado por justa causa, por exemplo, aumento do FGTS e do seguro-desemprego em 40%. A intenção de colaboradores e empregadores deve ser a de atingir seus objetivos para a construção de relacionamentos saudáveis ​​e duradouros, pois é do seu interesse manter suas vagas. Os funcionários querem continuar trabalhando e os chefes querem evitar a pressão de treinar novos funcionários. Portanto, o respeito deve se tornar a base da relação entre empregados e patrões e, assim, ser uma via de mão dupla, na qual empregados e empregadores devem obedecer às regras da convivência saudável para estabelecer um ambiente de trabalho saudável e crescer ambos. Porém, no mundo de hoje, principalmente após as reformas do governo na área trabalhista, o que vemos é que cada vez mais as relações de trabalho estão se deteriorando. Aqui, lista de situações possíveis: ameaças por produtividade; revistas de material por desconfiança exagerada; proibição ou limitação de uso de banheiro; apelidos depreciativos; intrigas; metas inancansáveis; castigos em caso de descumprimento de metas, e outras tantas que se tem conhecimento Essas práticas são um verdadeiro abuso do poder do empregador. Esse comportamento é ilegal, abusivo e é proibido por lei (especialmente a legislação trabalhista), que é classificado como bullying e pode até mesmo dar aos funcionários o direito de sofrer danos mentais. Vamos falar sobre dano moral. Dano moral no trabalho O dano moral ocorre quando uma pessoa é afetada por suas emoções mentais, morais e intelectuais ao insultar sua honra, privacidade, intimidade, imagem, nome ou corpo. Esta é uma qualidade moral, como honra, quando é corrompida por quando. Na área trabalhista, é julgado pela Justiça do Trabalho. A legislação trabalhista existe para impedi-lo de trabalhar, para sofrer uma situação que destrua sua paz e prejudique seu trabalho, e para punir por perda moral as empresas que o fizerem. O trabalho que existe para o progresso social e distribuição de renda não deve ser um lugar de sofrimento, então a lei dá direitos aos trabalhadores, como férias, 13 salários, FGTS, etc. Quando uma empresa infringe a lei e prejudica seus funcionários, além de causar danos psicológicos, é necessário indenizar os trabalhadores que sofreram anos ou meses de desrespeito por parte de seus chefes. Demissão por justa causa Às vezes, quando o patrão quer demitir um funcionário, ele começa a assediar moralmente, tornando a vida dos trabalhadores insuportável e fazendo com que eles se demitam. Portanto, é mais barato para uma empresa despedir porque não tem que pagar a quantia que deveria pagar ao despedir um trabalhador sem justificação. Naquele momento, a empresa emitiu uma advertência, seguida de suspensão e, por fim, um motivo legítimo, parecia que o funcionário cometeu todas as ações erradas que levaram ao desligamento. O que muitas pessoas não sabem é que além de exigir danos mentais a comportamentos que afetam a saúde mental dos trabalhadores, também é possível reverter a tendência e transformar essas dispensas por motivos sem justa causa. Como funciona a reversão da justa causa Se você for demitido por bons motivos, mas na verdade porque o empregador é acusado de cobrar demais, e você ignora a demissão forçada do funcionário por bons motivos, ou até mesmo força o funcionário a renunciar, você pode pedir ao tribunal do trabalho que revogue a demissão e se torne uma demissão injusta . Qual é a diferença entre mudar para demissão injusta? Resumindo, você vai ter seguro-desemprego de 3 a 6 meses, mais 40% do FGTS, ainda pode receber outros pagamentos que seu chefe não pagou. O que é preciso para entrar na Justiça? No caso de funcionários desrespeitosos ou mesmo demissão por motivos legítimos, pode-se recorrer à Justiça para provar que a empresa não tem motivos legítimos. Os documentos pessoais (como identidade, CPF, comprovante de residência, carteira de trabalho, cláusula rescisória, extratos do FGTS etc.), todos os documentos são boas provas, como e-mails, mensagens de WhatsApp, testemunhas. O importante para garantir a vitória nessas situações é planejar cuidadosamente o processo e apresentar uma boa documentação que comprove seus direitos, acompanhada por um bom advogado. Para entrar em contato conosco, clique no botão WhatsApp ao lado ou envie um e-mail. Consulte nossos advogados em Maringá. Colombari Advocacia. Escritório de Advocacia em Maringá. Telefone/WhatsApp (44) 9 2001-2723.
Assédio Moral no Trabalho

O que o patrão deve fazer para respeitar os funcionários, o que acontece quando os [...]

07
out
Porque consultar um advogado online Maringá Paraná A modernização trazida pelo progresso tecnológico mudou o cotidiano em muitos campos do conhecimento e do trabalho. Hoje, muitos segmentos de mercado operam de forma virtual proprietária. Além da facilidade de busca de conteúdo pela Internet e da proximidade com profissionais de todo o país, também existem aplicativos para as mais diversas necessidades e preferências. As famílias brasileiras podem democratizar o acesso a todos os tipos de serviços e informações por meio de computadores, principalmente smartphones. O mais próximo pode não ser o melhor Essas mudanças também afetaram a legislação brasileira e, embora essa atividade seja antiga e tradicional, pode aumentar muito. Hoje, existem profissionais que podem dar suporte a clientes fora de sua cidade, estado ou até mesmo país/região. Seja para fornecer aconselhamento prévio, resolver questões, auxiliar em contencioso administrativo e até mesmo acompanhar processos judiciais. Portanto, a prática jurídica não se limita mais à localização do advogado. Essa função pode ser realizada com o auxílio de diversos meios de comunicação e processos virtuais próximos a todos os processos do Ministério da Justiça. Além disso, é prática permitida pela Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) promover afastamento do trabalho e que possam ter constituído escritórios de advocacia. Uma das principais vantagens de poder contar com advogados online para a prestação de serviços é o aumento do número de oportunidades, o que amplia o âmbito da concorrência. Ele oferece a possibilidade de fazer a melhor escolha sem causar desgaste por longas distâncias. Principalmente porque os advogados mais próximos de você nem sempre são os mais competentes. É habitual encontrar-se com alguém que acabou de se formar ou parentes de um familiar que tenha carteira da OAB mas tenha histórico, mas isso não significa que ele tenha excelente desempenho, conhecimento profissional, experiência e prática jurídica. Ou seja, isso não garante o prazo segurança. Acontece que na área jurídica não se deve arriscar, e a forma mais segura é sempre enfrentar a experiência colegial e decidida. Um advogado próximo pode realmente resolver o problema, mas por falta de experiência, ele também pode cometer erros irreversíveis. Devido à inconsistência da natureza das regras, os advogados devem estar atentos às notícias e estudar as mudanças do assunto a cada dia, tornando mais complicado para quem não conhece o assunto. Portanto, sabemos que os advogados online em Maringá Paraná podem resolver melhor os problemas que não têm especialistas em sua cidade. Precauções a se tomar Não importa quem você contrate, o importante é analisar cuidadosamente antes de tomar uma decisão. Obviamente, um bom advogado não conhece nenhuma fórmula mágica para entrar com uma ação judicial, e não pode ter 100% de certeza de sua aprovação, pois o julgamento é feito pelo juiz, não pelo advogado. No entanto, os advogados têm o conhecimento e a experiência para garantir um desempenho ideal. Garanta a maior oportunidade de abastecimento. A internet nesses momentos é uma boa ferramenta. Além de permitir o acesso a todas as notícias  (como reformas previdenciárias, novas regulamentações, novas regulamentações previdenciárias etc.), você também pode consultar o cadastro da OAB, o desempenho profissional e o site Profissionais, redes sociais, áreas de atuação, especialidades profissionais e outras páginas, para que seja possível acompanhar quase toda a vida do proposto advogado. A internet também possibilita que o advogado online Maringá Paraná (Maringá/Paraná) atenda em várias cidades do país sem a necessidade de viagens, evitando economia de custos e trazendo mais comodidade para os clientes. Também é possível obter informações da própria OAB sobre possíveis ações judiciais contra advogados por infrações profissionais. Essas precauções garantem uma escolha razoável e segura. Como consulta virtual, a maneira mais fácil e rápida de verificar os problemas visíveis dos profissionais. Assessoria permanente Quando existem sérias dúvidas ou processos judiciais em andamento, qualquer pessoa espera ter múltiplos contatos com um advogado responsável o mais rápido possível. Na verdade, muitos clientes fazem isso. Mas quando se trata de Os serviços são prestados apenas no escritório, por vezes é necessário marcar uma consulta e aguardar a entrega. Pelo contrário, a consulta online é contínua. Como o contato é feito pela Internet, não há barreira para o contato com advogados em qualquer lugar. Por exemplo, um e-mail pode ser enviado todos os dias, então o problema pode ser resolvido várias vezes ao mesmo tempo. Isso representa otimização de tempo e conveniência. Além disso, você pode solicitar conversas telefônicas ou chamadas de vídeo quando necessário. Você pode usar Whatsapp, Facebook e vários outros métodos de comunicação para uma interação mais rápida. Tudo isso torna o processo de contato com um advogado mais fácil e agudo. Nesse caso, registrar as informações também é vantajoso. Porque, desde o início, tanto o cliente como o advogado terão o direito de utilizar todo o conteúdo que for dito e pactuado, evitando qualquer forma de distorção ou perda de detalhes importantes. A mídia permite que a conversa seja arquivada e revisada quando necessário. Portanto, ao contrário do que você possa imaginar, consultar um advogado online é uma opção muito confortável e segura. Redução de custos Ter serviços jurídicos no local também fará a viagem até o escritório para a instalação em si. Esse tipo de movimento acarreta despesas para o cliente. E não apenas custos financeiros estão envolvidos, mas o consumo de tempo também é um fato relevante a se considerar. Esta é uma mudança muito importante trazida pela consulta online. Encontrar um advogado online não muda a prática. Em muitos compromissos e horários, isso é essencial. Claro, além disso, você também pode optar por evitar taxas de transferência. Também pode reduzir outros custos, como impressão ou cópia de documentos. Fotos ou digitalizações simples podem atingir o mesmo objetivo, com menos carga de trabalho e baixo custo. A tecnologia e o espaço virtual já fazem parte da rotina de quase todos os brasileiros. O mundo do Direito também segue para isso. Sendo importante apenas estar atento na escolha profissional para atuar desse modo, estando ciente de que é possível ser bem orientado ao consultar um advogado online Maringá Paraná. Ficou com alguma dúvida? fale conosco através do whatsapp clicando na imagem abaixo, ou através do nosso formulário de contato clicando aqui:
Advogado Online Maringá Paraná

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07
out
Existe essa possibilidade. O artigo 483 da Lei de Consolidação das Leis do Trabalho enumera o apoio a este pedido, que estipula a possibilidade de revogar o pedido de demissão sem justificativa, quando de fato, o comportamento do empregador é errado e não atende os custos trabalhistas do empregado certo. A rescisão indireta refere-se ao não cumprimento das obrigações do empregador ou da empresa. É comum ouvir funcionários que acabam saindo de seus empregos devido ao constante descumprimento de obrigações ou abuso do empregador, mas isso é um erro. Neste caso, deve ser feita uma exigência na reclamação trabalhista, e quando for comprovado que a empresa não cumpriu com suas obrigações, o tribunal decidiu que a rescisão do vínculo empregatício foi um desligamento sem justa causa por culpa da empresa. Mas como posso saber se estou certo? Art. 483 – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. Neste ponto, os leitores podem estar determinando o status dos profissionais que foram prejudicados pela má conduta e pensamento de seu empregador: Posso encerrar o contrato indiretamente? Como no caso de demissão com justa causa, o disposto no artigo 483 da CLT só pode ser extinto indiretamente nas circunstâncias previstas em lei. Essas suposições ameaçam a integridade física ou psicológica dos trabalhadores pelo comportamento dos empregadores. Porém, se o pedido de rescisão indireta for interposto apenas por meio de processo judicial, o processo judicial será julgado com base na justificativa e nos fatos. O julgamento pode ser feito por meio de fotos, vídeos, e-mails, conversas de WhatsApp (desde que convertidas em ata autenticada), testemunhas e outros podem Uma forma positiva de provar o fato para a pessoa que analisa o fato. Determinadas situações encontradas no trabalho podem fazer com que os funcionários se sintam insatisfeitos, desvalorizados e humilhados. Normalmente, essas situações acabam fazendo com que o funcionário não veja a solução para o problema e não encontre uma saída, caso não haja outra opção, ele acabará renunciando, comprometendo a aquisição de todos os seus direitos. Felizmente, em caso de negligência grave na empresa, a lei garante uma saída mais plena e protetora para os trabalhadores. Mas o que será essa falta severa? Podemos considerar negligência grave, falta de pagamento de salários, irregularidades no FGTS e situações constrangedoras de assédio moral. Neste caso, mesmo que a relação de trabalho seja mantida, o empregado pode tomar medidas legais para identificar a justificativa do empregador ao admitir demissão indireta. Para ser reconhecida pelo juízo, a rescisão indireta deve ser adequada a algumas das circunstâncias aqui mencionadas e listadas no artigo 483 da “Consolidação das Leis do Trabalho” (CLT). Após o reconhecimento da rescisão indireta, o trabalhador pode abandonar suas atividades sem perder seus direitos, sendo o empregador obrigado a pagar todas as verbas rescisórias, inclusive a indenização por multa do FGTS, por culpa do empregador. Rescindir o contrato de trabalho. Em resumo, em face das violações comuns dos direitos humanos, é sempre importante que os trabalhadores compreendam a necessidade de consultar um advogado para proteger seus direitos. Quando um funcionário pede demissão, ele fica mais preocupado em perder alguns direitos, o principal é que ele não pode sacar o saldo do FGTS. De acordo com a legislação trabalhista que entrou em vigor em novembro de 2017, o empregado pode exigir que seu empregador rescinda o contrato de trabalho por meio de acordo entre as duas partes ou a chamada rescisão por consenso. Em primeiro lugar, é importante esclarecer que mesmo que os funcionários se demitam, eles devem gozar dos seguintes direitos: a) Férias proporcionais, acrescidas de 1/3; b) Horas extras; c) 13º salário proporcional. Anteriormente à reforma trabalhista, os empregados que pediam demissão deviam cumprir integralmente o aviso de indenização ou indenização, não recebiam multa de 40% do saldo do FGTS e não podiam sacar o saldo correspondente. Por rescisão voluntária, tecnicamente estipulada. CLT 484-A, os funcionários terão direito a: a) Metade do aviso prévio, caso indenizado; b) Metade da multa sobre o saldo do FGTS (prevista no § 1o do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990)– ou seja: 20% (vinte por cento); c) Demais verbas trabalhistas já citadas; d) E a mais vantajosa: o RESGATE de até 80% (oitenta por cento) do saldo de FGTS! Terminada a negociação entre as duas partes, conforme sugerido no § 2º do art. 2º, o ex-empregado não poderá inscrever-se no seguro-desemprego. 484-A do CLT. Antes da reforma trabalhista, era comum as empresas chegarem a "acordos" com os empregados, apenas para permitir que aumentassem o número de trabalhadores temporários e se inscrevessem no seguro-desemprego. Embora este “acordo” seja generalizado, é sempre irregular e fraudulento, permitindo que colaboradores e empresários estejam sujeitos a fraudes, multas e devolução de valores. A rescisão do contrato traz mais satisfação e segurança para ambas as partes. Para o funcionário, porque ele pode levantar até 80% do saldo do FGTS; para a empresa, porque mesmo que tenha que pagar multa de metade do saldo do FGTS, ele ainda manterá um bom relacionamento com o ex-funcionário sem se machucar ou ficar insatisfeito Essa pode ser uma das causas de disputas trabalhistas. Já conhecemos as vantagens de rescindir um contrato de trabalho acordado, mas como isso funciona na prática? Recomenda-se que os colaboradores demitam-se por escrito e encaminhem para o gerente ou responsável da empresa onde trabalham. O pedido deve conter os seus dados pessoais, cargo, motivo (se desejar) e, principalmente, requer a rescisão do contrato de trabalho nos termos do art. 484-A do CLT. O documento deve ser assinado por duas testemunhas, que podem ser funcionários da empresa. O importante é que a demissão deve ser feita por escrito para comprovar formalmente que a iniciativa de demissão é do empregado. Quando o empregador opta por encerrar por consenso, esse comportamento proporcionará ao empregador mais segurança. O objetivo deste artigo é compartilhar informações em linguagem simples e objetiva, não a legalidade dos livros, para que os leitores possam compreender o mundo mais amplo do direito. Consulte nossos advogados em Maringá. Colombari Advocacia. Escritório de Advocacia em Maringá. Telefone/WhatsApp (44) 9 2001-2723.
Posso pedir demissão sem perder meus direitos?

Existe essa possibilidade. O artigo 483 da Lei de Consolidação das Leis do Trabalho enumera [...]

30
set
Advogado trabalhista Maringá: Somos um escritório especializado em advocacia trabalhista, atuando na cidade de Maringá e região. Instalados no centro de Maringá, adotamos os mais modernos recursos visando a rapidez e excelência no atendimentos aos nossos clientes. Contamos com infra-estrutura totalmente informatizada, trabalhando com arquivos eletrônicos e 100% dos autos dos processos trabalhistas digitalizados, aumentando assim a confiabilidade e eficiência na prestação dos serviços. Quem é Advogado Trabalhista Maringá: Advogado em Maringá, o fundador do escritório Arthur Dias Colombari, Advogado (OAB/PR n° 84.858). Estudou Direito na Faculdades Maringá. É advogado especialista em direito do trabalho pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná, campus Maringá. Atuação de Advogado Trabalhista Maringá; Atua tanto como advogado trabalhista, como advogado correspondente em Maringá, prestando serviços de advocacia de apoio na área trabalhista. Advogado Maringá está inscrito na OAB/PR, subseção de Maringá sob nº 84.858. Defesas em ações trabalhistas em geral, como também assessoria jurídica trabalhista para empresas e micro-empresas. Contato de Advogado Trabalhista Maringá: Telefone/WhatsApp (44) 9 2001-2723. Blog: Advocacia Trabalhista Maringá
Escritório de Advogado Trabalhista Maringá

Advogado trabalhista Maringá: Somos um escritório especializado em advocacia trabalhista, atuando na cidade de Maringá [...]

30
set
Fui demitido, tenho o direito de continuar com o plano de saúde? A resposta a esta pergunta é: depende da situação. A seguir, conheceremos as circunstâncias em que o empregado dispensado pode permanecer no plano de saúde e quais são suas condições permanentes. Quando os funcionários forem surpreendidos com a notícia do desligamento, haverá muitas incertezas e preocupações até que uma nova colocação seja alcançada no mercado de trabalho. Além de perder a renda mensal, o despedido não dependerá mais dos benefícios recebidos até então. Dentre os benefícios usuais, o atendimento médico é o mais valorizado pelos colaboradores da empresa. O que se seguiu foi uma das principais questões: Mas o que devo fazer se começar a pagar depois de ser despedido e não puder continuar com o plano médico? Isso é o que vemos abaixo! Em que hipóteses o ex empregado poderá continuar no plano de saúde? Inicialmente, é importante saber que de acordo com a Lei 9.656/98, o empregado terá o direito de continuar sendo beneficiário do plano de saúde, o empregado será dispensado sem justa causa e seu contrato de trabalho será rescindido por aposentadoria. Em outras palavras, não se aplica à demissão por justa causa. Exceto que somente se aplica quando o vínculo empregatício é encerrado por demissão sem justa causa ou aposentadoria, somente os empregados que pagaram mensalidades têm direito à manutenção do plano, como por exemplo, por meio de redução salarial. Algumas empresas pagam integralmente o plano de saúde de seus funcionários, ou seja, os funcionários não têm descontos mensais para usufruir dos benefícios. Nestes casos, após a demissão do funcionário, ele não poderá manter o plano. Nota: Apenas a quota de participação conjunta paga pelo beneficiário na situação de utilização não pode ser utilizada como característica do pagamento, por isso não é suficiente para conceder direitos de continuidade. O interesse em contratar o plano de saúde deve ser comunicado ao empregador em até 30 dias após a notificação. Após a demissão quem pagará o valor das mensalidades? O beneficiário que optar por continuar usando o plano de saúde após o desligamento, e será responsável pelo pagamento da mensalidade integral, a menos que haja orientações diferentes no dissídio coletivo. Por quanto tempo é permitida a permanência após a demissão? No caso de despedimento do trabalhador sem motivo justificado, o período de estada pode corresponder a 1/3 do tempo em que partilham as despesas no prazo do contrato de trabalho, sendo o período mínimo de 6 meses e máximo de 24 meses. Mas atenção: o direito de conseguir um novo emprego e fornecer assistência médica extingue seu direito de permanência. Em termos de aposentadoria, os aposentados que recebem descontos regulares (ou seja, contribuem para o plano de saúde há pelo menos 10 anos) ainda podem ser beneficiários vitalícios. Se o tempo de pagamento do aposentado for inferior a 10 anos, o período de pagamento permanente deve ser garantido em um ano. Lembre-se que em ambos os casos as mensalidades serão integralmente arcadas pelos beneficiários que optarem pela permanência, e caso a empresa deixe de oferecer benefícios aos empregados, também pode cancelar as despesas para os desligados e aposentados, garantindo assim a disponibilidade da demanda. Portabilidade, se você optar por adquirir um plano pessoal. E os dependentes, também têm direito? Sim, o direito à permanência é igualmente extensivo aos dependentes, sendo permitida, ainda, a inclusão de cônjuge e filhos após a dispensa, durante o período em que o titular permanecer como beneficiário. Portanto, vimos que em determinados casos é possível manter o plano de saúde mesmo após a demissão, com o devido custeio. Espero que as informações sejam úteis! Ficou com alguma dúvida? Não se esqueça de procurar uma Advocacia Trabalhista Maringá de sua confiança. Caso queira receber mais informações sobre o assunto e acompanhar nossos conteúdos, clique aqui e participe da nossa lista de transmissão via Whatsapp! Para falar com a nossa equipe clique aqui. Para acessar o nosso instagram clique aqui. Veja outros artigos do blog da Colombari Advocacia Maringá: [blog_posts posts="6" columns="3" image_height="200px" show_date="true"]
Fui demitido, tenho o direito de continuar com o plano de saúde?

Fui demitido, tenho o direito de continuar com o plano de saúde? A resposta a [...]

24
set
No artigo de hoje, vamos entender a hipótese de que os funcionários podem sofrer perdas e reduzir o tempo de férias. A Constituição visa manter a saúde física e mental dos trabalhadores, e tem como objetivo principal garantir o descanso após um determinado período de trabalho contínuo: as merecidas férias. Embora seja direito de todo funcionário, em alguns casos pode resultar na redução do número de dias de férias, conforme demonstrado a seguir. Mas antes de discutir as oportunidades de ser reduzidas e perdidas de férias, vamos esclarecer alguns pontos para entender melhor o assunto. Período aquisitivo e período concessivo: A partir da data de entrada, o período de trabalho de 12 meses necessário para o empregado obter o direito ao afastamento é o chamado período de aquisição. No final do período de aquisição, o empregador passa a conceder aos empregados férias em até 12 meses, que é um período concessivo. Para os empregadores, é importante observar corretamente o período concessivo, caso contrário, deverão pagar licença em dobro após o prazo. Quem escolhe a época em que as férias serão usufruídas? Ao contrário da visão de muitos trabalhadores, o empregador deve escolher o tempo de férias de acordo com seus interesses e organização interna, mas há duas exceções ao direito de escolha do empregador: Quando tratar com membros da mesma família que trabalhem na mesma organização ou empresa, se assim o desejarem e desde que não venham a causar prejuízo ao serviço; Para funcionários estudantes menores de 18 anos, eles podem escolher tirar férias junto com as férias escolares. Os empregadores devem notificar os funcionários sobre o período de férias por escrito com pelo menos 30 dias de antecedência e prestar atenção à necessidade de exigir que os funcionários assinem os documentos relevantes, para que possam se proteger mesmo quando necessário. É permitido dividir as férias em mais de um período? Atualmente, mesmo para menores de 18 anos e maiores de 50 anos, podem ser usufruídos no máximo três períodos de férias, que exigem o consentimento do empregado, e um período não inferior a 14 dias corridos, enquanto os demais períodos não pode ter menos de 5 dias corridos. É permitida a "venda" das férias? Permite que os funcionários convertam em bônus em dinheiro pelo direito a férias, ou seja, 1/3 do dinheiro, geralmente chamado de férias de “liquidação”. Este valor será o valor a que o trabalhador tem direito na data correspondente. Para usufruir desta possibilidade, os colaboradores devem informar os seus empregadores sobre os seus direitos e interesses no prazo de 15 dias antes do final do período de aquisição. Quando o pagamento das férias deve estar disponível? O pagamento das férias e subsídios (se aplicável) deve ser pago no prazo de 2 dias antes do início do período de fruição. Observação importante: De acordo com a Súmula 450 do TST, mesmo que sejam permitidas férias no período correto, caso o prazo de pagamento não seja cumprido, deverá ser paga dupla remuneração: Súmula nº 450 do TST FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 386 da SBDI-1) – Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal. Para os empregadores, além de prestar atenção aos descontos e prazos de pagamento corretos, é importante observar que os recibos dos funcionários são obrigatórios. É possível a perda das férias ou a redução dos dias? Conforme mencionado anteriormente, após completar 12 meses consecutivos de trabalho, os funcionários terão direito a licença. No entanto, o número de dias de descanso dependerá do cumprimento de determinadas circunstâncias e poderá até perder direitos. Inicialmente, ausências não razoáveis ​​afetarão diretamente o número de dias de folga a que os funcionários têm direito, e a proporção é a seguinte: Até 5 faltas injustificadas no período aquisitivo: terá direito a 30 dias corridos; Entre 6 e 14 faltas injustificadas: terá direito a 24 dias corridos; Entre 15 e 23 faltas injustificadas : terá direito a 18 dias corridos; Entre 24 e 32 faltas injustificadas : terá direito a 12 dias corridos; Mais que 32 faltas injustificadas: não terá direito a férias. É importante esclarecer que, conforme mencionado acima, devido à redução do número de dias, as pessoas acham que o subsídio de férias é menor. Isso não significa desconto de férias, o que é proibido, pois, neste caso, o que vai acontecer está relacionado ao número de dias. Por exemplo: Se um trabalhador tiver 6 a 14 faltas injustificadas, só tem direito a recebê-las durante as férias de 24 dias, sempre mais 1/3, e no caso de no máximo 5 faltas, não tem direito a 30 dias receber. O absenteísmo indevido é a ausência que não está amparada em nenhum dispositivo legal, ou seja, para justificar e ressarcir a falta, não basta apenas informar e explicar ao empregador. É necessário fazer com que cumpra a CLT ou as normas coletivas, podendo os empregadores também Aceitar indenização de acordo com o motivo para compensar a falta de liberdade. Além dos regulamentos acima, os funcionários não têm direito a tirar férias nas seguintes circunstâncias: Você deixou o emprego durante o período de aquisição e não foi readmitido dentro de 60 dias após a saída; Quando você tira licença remunerada por mais de 30 dias; Em razão da cessação parcial ou total dos serviços da empresa, deixar de trabalhar com salário perceptível por mais de 30 (trinta) dias; Mesmo que tenha suspendido o trabalho, já há mais de 6 meses que recebe auxílio-doença ou auxílio-doença. No caso acima, o novo período de carência terá início na data de retorno do funcionário. Nota importante: No caso de concessão de férias remuneradas superiores a 30 dias, embora se perca o direito de gozar as férias, em certo sentido, existe o entendimento de que se deve o terceiro motivo previsto na constituição. Portanto, em uma situação de disputa, se você for um empregador, consulte um advogado para entender como lidar com o caso. Espero que esta informação seja útil para você! Não se esqueça de procurar uma Advocacia Trabalhista Maringá de sua confiança. Caso queira receber mais informações sobre o assunto e acompanhar nossos conteúdos, clique aqui e participe da nossa lista de transmissão via Whatsapp! Para falar com a nossa equipe clique aqui. Para acessar o nosso instagram clique aqui. Veja outros artigos do blog da Colombari Advocacia Maringá: [blog_posts posts="6" columns="3" image_height="200px" show_date="true"]
Posso perder o direito às férias?

No artigo de hoje, vamos entender a hipótese de que os funcionários podem sofrer perdas [...]

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16
set
Contaminação de funcionários por COVID-19: é acidente de trabalho? O artigo 29 da MP 927/2020 impede o reconhecimento da Covid-19 (doença causada pela infecção pelo vírus corona), que é considerada uma doença profissional, o que equivale a um acidente de trabalho nos termos da lei. Como resultado dessa decisão, muitas reportagens noticiaram diretamente sobre o assunto, como se as infecções de trabalhadores por coronavírus fossem imediatamente consideradas doenças ocupacionais e, portanto, equivalentes a acidentes de trabalho. Entendemos que a decisão do STF apenas remove o obstáculo de tratar a doença como acidente de trabalho, mas qualquer situação causada pelos trabalhadores torna-se doença ocupacional. Como todos sabemos, as consequências do despedimento de um trabalhador por acidente de trabalho são diferentes das consequências de doenças comuns, algumas das quais mais graves para os empregadores. Por exemplo: a) mantém a obrigação de recolher o FGTS durante o período de afastamento; b) concede aos empregados o direito de receber auxílio-doença após 15 dias de afastamento; c) proporciona aos empregados 12 meses de segurança no trabalho após o retorno ao trabalho; d ) Pode tornar o empregador responsável pela indenização por danos morais e materiais, incluindo o pagamento de pensões mensais vitalícias aos trabalhadores ou seus familiares em caso de incapacidade para o trabalho ou morte. Embora a decisão ainda não tenha sido anunciada, o site do STF traz a notícia do julgamento, que foi extraída do seguinte trecho: O ministro disse que o artigo 29 estipula que, a menos que haja comprovação de causalidade, os casos de contaminação por coronavírus não serão considerados ocupações, o que ofende inúmeros trabalhadores em atividades básicas que ainda estão em risco. Portanto, a menos que haja relação causal, os parlamentares ficam proibidos de admitir doenças ocupacionais quando contaminadas pelo vírus corona. Na minha opinião, foi o STF que suspendeu essa situação. Isso não significa que todos os casos de infecção serão tratados como doenças ocupacionais/acidentes de trabalho, pois mesmo antes da MP 927 existiam leis e regulamentos que regulamentavam essa matéria, e o conteúdo não é objeto de julgamento do STF. Lei nº 8213/91, artigo 7º. O artigo 20.º estipula que “as doenças profissionais, que se entendam adquiridas ou desencadeadas por serem praticadas em condições especiais ou diretamente relacionadas com o trabalho, são consideradas acidentes de trabalho ...”. A cláusula 1 “d” do artigo estabelece que não são consideradas doenças ocupacionais as seguintes doenças: “A menos que a doença seja causada por contato ou contato direto confirmado, são endêmicas adquiridas por segurados residentes na área onde ocorreu a doença. Segundo a natureza do trabalho”. Portanto, de acordo com as leis e regulamentações existentes, a menos que exposta ou diretamente exposta ao vírus devido à natureza do trabalho com a Covid 19, as doenças epidêmicas não são mais consideradas doenças ocupacionais. Essa regra está em consonância com a decisão do STF, principalmente porque o fato mencionado no parágrafo anterior é que, conforme estipulado na MP 927, a regra ofende “inúmeros trabalhadores em atividades de periculosidade”. Isso significa que o foco do STF é zelar pelos direitos dos trabalhadores que estão infectados em função de suas atividades. Por exemplo, para os profissionais de saúde, o contato direto decorre da natureza do trabalho, e também devem ser beneficiados profissionais cujas funções estão diretamente relacionadas ao combate às epidemias. Portanto, de acordo com a legislação, as doenças endêmicas não são consideradas doenças ocupacionais para os trabalhadores que não estão diretamente expostos a doenças infecciosas em decorrência da atividade profissional e, portanto, não serão equiparadas aos acidentes de trabalho. Para os trabalhadores altamente contagiosos em função de suas atividades profissionais, ainda é possível reconhecer as doenças ocupacionais (considerados acidentes de trabalho) e ter todos os resultados, inclusive com a utilização da teoria da responsabilidade objetiva do empregador, ou seja, culpado ou não, essencialmente expõe os funcionários a Covid 19, como nos hospitais. Ressalte-se que a decisão proferida pelo STF é liminar, ou seja, não é definitiva e ainda não foi proferida decisão, o que torna difícil de explicar neste momento. Por outro lado, também é importante lembrar que os governos federal, estadual e municipal têm tomado diversas decisões sobre medidas de distância e distanciamento social e as medidas preventivas que as empresas tomam para reduzir a propagação do vírus, muitas das quais respeitam o ambiente de trabalho, Por exemplo: empregadores fiscalizam o uso e fornecimento de máscaras no ambiente de trabalho, dividem a distância entre os trabalhadores, número máximo de pessoas em cada área, fornecimento de álcool gel ou água e sabão para limpar um local adequado, etc. Portanto, quando os empregadores não forem obrigados a suspender totalmente suas atividades, devem obedecer às regras de proteção e preservação da saúde dos trabalhadores e ser punidos quando comprovarem que suas doenças infecciosas ocorreram no local de trabalho, especialmente se nenhuma providência for tomada. A decisão de reduzir o risco é chamada de responsabilidade e reparação de danos. Por outro lado, se a empresa tiver adotado todas as medidas sanitárias, de saúde e segurança determinadas ou recomendadas com o objetivo de prevenir a propagação e infecção do vírus corona, mas apenas se a empresa não estiver exposta ao risco de infecção devido às suas atividades, acreditamos que o final a infecção não deve ser considerada uma doença profissional equivalente a um acidente de trabalho, mas sim uma doença comum. Obviamente, todas as peculiaridades de um determinado caso podem ser analisadas em procedimentos judiciais e/ou administrativos, como a fiscalização final do ambiente de trabalho por órgãos públicos como a Secretaria do Trabalho ou o Ministério do Trabalho, por isso a empresa deve manter os registros. Todos os procedimentos e diretrizes da empresa são utilizados como medidas preventivas para prevenir a propagação de doenças e a infecção dos colaboradores. Portanto, pode-se dizer que a decisão do STF fixou uma regra injusta que fere os interesses dos trabalhadores. As funções desses trabalhadores os expõem ao risco de doenças infecciosas, mas não causará automaticamente nenhuma infecção pelo coronavírus.
Contaminação de funcionários por COVID-19: é acidente de trabalho?

O artigo 29 da MP 927/2020 impede o reconhecimento da Covid-19 (doença causada pela infecção [...]

03
set